Aspectos de un empresario

1. Modificación del contrato. 1.1. Movilidad funcional. · El empresario puwede modificar las condiciones que se pactaron en el contrato de forma justificada y con límites. · La función consiste en cambiar de puesto a un trabajador por grupo o categoría; Si le mueven de grupo profesional tienen que existir causas organizativas, económicas y de producción. La movilidad de grupo puede ser descendente (sigue cobrando el mismo sueldo) o ascendente (Cobra el sueldo del nuevo puesto y puede solicitar ascenso si está 6 m en 1 año o 8 m en 2 años. 1.2. Movilidad geográfica. Cambiar a un trabajador de centro de trabajo y residencia; ·Traslado. Es definitivo, el trabajador puede aceptar, reclamar ante el juzgado o extinguir el contrato. · Desplazamiento. Es temporal y la empresa paga gastos y dietas.  Puede aceptar o recurrir al juzgado.  1.3. Modificación condiciones sustanciales. Tienen que existir razones técnicas u organizativas. El trabajador puede aceptar o reclamar ante el juzgado,  y extinguir el contrato conuna indemnización de 20 días por año. La empresa puede modificar horario, jornada, sistema de trabajo , retribuición y turno.