Aspectos de un empresario

CONTRATOS TEMPORALES:

FORMATIVOS:

-formación y aprendizaje: conseguir que el trabajador adquiera información teórica y práctica necesaria para desempeñar un trabajo (16-25 años). Sin límite si hay una discapacidad o tasa -15% menores de 30 años.

Carecer de una cualificación profesional reconocida (título). No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por mas de 12 meses. MIN. 1 AÑO MAX 3 AÑOS, Por convenio colectivo puede ser mínimo 6meses, max 3 años.

En caso de embarazo,... Se interrumpirá la duración. Cuando se haya terminado esto, no podrá volver a trabajar en un contrato de fo y ap.

Retribución proporcionada al tiempo efectivo de trabajo.  No hay horas extraordinarias, trabajos por turnos, ni trabajos nocturnos.

Comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones (+desempleo).

Retribución; 1 año 75%, 2 año 85%

-en prácticas: tener tit. Que no hayan pasado mas de 5 años desde la terminación, 7 si es discapacitado. MENORES DE 30 AÑOS , tasa -15%... . Por escrito. MIN 6 MESES MAX 2 AÑOS.

En caso de embarazo....................................

Tiempo completo y tiempo parcial. Retribución 1año 60%, 2año 75%.

CONTRATOS POR TIPO DE TRABAJO A REALIZAR:

-de obra o servicio determinado: realizar una obra o prestar un servicio. Con autonomía y sustantividad propia (la obra o servicioserán distintos a la actividad normal de la empresa). Duración incierta y límite de tiempo.

Por escrito y debe identificarse claramente la obra o servicio.

MAX 3 AÑOS -> se puede apmliar hasta 12 meses más por convenio.

Tiempo completo o parcial.

-eventual por circunstancias de la producción: atienden a circustancias especiales en el mercado (exceso de pedidos). Superior a 4 semanas es escrito, inferior puede ser verbal (en caso de que se celebre a tiempo completo).

MAX 6 MESES (dentro de un periodo de 12 meses, por convenio colectivo 18).

Tiempo completo y tiempo parcial.(joven: menor 30 años , experiencia laboral inferior 3 meses y mantener empleo neto

-interenidad: sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. Por escrito.

Durante unn proceso de selección MAX 3 meses y sino hasta que el otro se recupere. A tiempo completo. Sólo puede celebrarse a tiempo parcial cuando la persona sustituida trabajase a tiempo parcial o se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya.

El empresario tiene derecho a una bonificación sí al que sustituye tiene una discapacidad, violencia de género, etc,...