Autoanálisis personal y profesional
Competencias personales:
Son aquellas no vinculadas a una profesión o puesto de trabajo concreto pero que permiten al trabajador mejorar su empleabilidad y su eficacia en el trabajo.Competencias profesionales:
Es el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes que permiten ejercer un trabajo concreto de forma competente.
Las competencias personales:
Confianza, tenacidad, responsabilidad, autodisciplina...
Las competencias profesionales:
Adquisición de la competencia profesional: (a través de la formación y de la experiencia profesional).
La búsqueda de empleo:
Pautas para buscar trabajo:
Reflexionar sobre el tipo de trabajo y empresa que deseamos, fijarse un horario diario o semanal, planificar las tareas y usar una agenda, elaborar un buen currículum y carta de presentación, informarse sobre las empresas, preparar la entrevista y después de la entrevista apuntar toda la información que nos han facilitado...
Fases de la selección del personal:
La empresa elabora el perfil, aparece la oferta de trabajo, recepción de cartas y CV, pruebas psicotécnicas, entrevistas y la fase final el reconocimiento médico....
¿Qué buscan las empresas en la selección del personal?
Iniciativa, autonomía, trabajo en equipo, seguridad, sociabilidad...¿Qué rechazan las empresas en la selección del personal?
Pasividad, sumisión, conflictividad, torpeza...
Fuentes de información:
Otras fuentes:
Servicio público de empleo de la comunidad autónoma, adecco, manpower, prensa local, formación en centros de trabajo...
Fuentes de información en empleo público:
Fase de oposición:
Se realizan el conjunto de pruebas teóricas y prácticas para que el candidato demuestre sus conocimientos y aptitudes.Fase de concurso:
Donde se valoran los méritos acumulados como la experiencia, la formación académica...
Oportunidades en Europa.
Europass:
El objetivo es ayudar a los ciudadanos a presentar la información académica, laboral y personal de manera sencilla y comprensible para toda Europa.
Ploteus:
Es un portal que tiene como objetivo ayudar a estudiantes, personas que buscan empleo, trabajadores... a encontrar información sobre cómo estudiar en Europa.
Red Eures:
Proporciona servicios de búsqueda de trabajo a los trabajadores y empresarios. Se puede acceder a vacantes de trabajo y registrarse gratuitamente y ofrece asesoramiento personalizado.
Erasmus +:
El programa se centra en el aprendizaje formal e informal más allá de la UE, abriéndose a terceros países con el objetivo de mejorar las capacidades educativas. Unificación de todos los niveles y programas (abarca a todos los niveles educativos).
Modalidad para grado medio:
Grado medio de FP, duración de 2 semanas hasta 12 meses, donde: centro de FP con dos posibilidades (estudios con periodos de prácticas y periodos de prácticas), formación lingüística (si la experiencia es superior a un mes se deberá realizar antes y durante un periodo, una formación obligatoria online.
Estructura del currículum:
Datos personales, formación académica, formación complementaria, experiencia profesional, idiomas, conocimientos informáticos y otros datos de interés.
Tipos de currículums:
Ascendente (ordenar fechas por orden cronológico), cronológico descendente (ordenar por las más recientes hasta la primera experiencia más larga), funcional (ordenar los datos de currículum en función de las áreas profesionales si has trabajado en dos sectores o más), Europeo (solicitar un trabajo en la UE).
El videocurrículum:
Currículum en formato digital, se trata de que el candidato se grabe durante dos o tres minutos y se presente de manera profesional.
La entrevista de trabajo:
Introducción:
Recepción y saludo y presentaciones, aclaraciones respecto a la entrevista.Desarrollo:
La formación y los estudios, la experiencia profesional...Cierre:
Aclaraciones de dudas y despedida.
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