Se puede bajar de categoría a un trabajador
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Movilidad laboral
La movilidad funcional: se produce de la empresa y consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeñaba. Siempre que estos tengan la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo que se las asigna y que la movilidad no suponga una perdida de categoría profesional, disminución salarial. La movilidad del trabajador solo sera posible si existen razones organizativas que la justifiquen y por el tiempo necesario para superar estas causas. El trabajador solo podrá ser destinado a realizar las funciones de una categoría profesional inferior sin que en ningún caso este conlleve a una disminución de su salario. Pero si el trabajador realizase funciones superiores a las de su categoría, x un tiempo superior a 6meses en un año, el trabajador podrá reclamar el ascenso y tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior. Si la empresa se niega a conceder el ascenso, el trabajador podrá acudir a la vía judicial laboral, en el que resultaría que se asesore con un abogado de su confianza.
La movilidad geográfica: se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo por distinta localidad. El trabajador tendrá los siguientes derechos.-A q se le respeten las condiones