Cálculo de Bases de Cotización y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Fórmulas de Cotización a la Seguridad Social

• BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes) = SB + CS + PPE
• BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales) = BCCC + Horas Extraordinarias del mes anterior
• BRCC (Base Reguladora de Contingencias Comunes) = BCCC / 30
• BRCP (Base Reguladora de Contingencias Profesionales) = (BCCP - Horas Extraordinarias del mes anterior) / 30 + (Horas Extraordinarias del año anterior / 360)

Cálculo de la Incapacidad Temporal (IT)

Contingencias Comunes (ANL - Accidente No Laboral)

• 1.er Tramo (1 a 3 días): 0€. No se percibe prestación.
• 2.º Tramo (4 a 15 días): BRCC x 60% x 12 días. El pago corre a cargo de la empresa.
• 3.er Tramo (16 a 20 días): BRCC x 60% x 5 días. El pago lo realiza la Mutua o el INSS.
• 4.º Tramo (A partir del día 21): BRCC x 75% x resto de días. El pago lo realiza la Mutua o el INSS.

Contingencias Profesionales (AT - Accidente de Trabajo)

• 1.er Tramo (Día del accidente): Se percibe la BRCP íntegra. El pago corre a cargo de la empresa.
• 2.º Tramo (Desde el día siguiente a la baja): 75% x BRCP x días totales de baja. El pago lo realiza el INSS o la Mutua.

Clasificación de Costes de los Accidentes de Trabajo

1. Costes salariales directos: Trabajadores que asisten o ayudan en el accidente de trabajo.
2. Costes de Seguridad Social: 25% x BRCP x días totales de baja.
3. Costes salariales indirectos: Mandos intermedios, administración, mantenimiento y servicio de prevención.
4. Costes materiales: Gastos en reparaciones (internas o externas). Es fundamental considerar las reposiciones.
5. Pérdidas del negocio: Repercusiones en el proceso productivo, paradas de producción, horas extras y subcontratación de tareas para sustitutos (el coste del sustituto se calcula de forma normal o mediante regla de tres).
6. Costes generales: Material de primeros auxilios, traslado de accidentados, honorarios profesionales, sanciones, multas, alquiler de material, gastos de contratación de sustitutos, daños a terceros y recargos de la Seguridad Social.
7. Costes intangibles: Todos los demás costes no cuantificables directamente.

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

La gestión de la prevención es la base de la integración de la seguridad en la empresa.

Los 4 Pilares de la Prevención (Modelo COCO)

• Cultura preventiva.
• Organización de la prevención.
• Control del sistema operativo.
• Orientación al trabajador, la empresa y la sociedad.

Empresas no obligadas a auditar su sistema de prevención

Se eximen aquellas empresas que cumplan los siguientes requisitos:

• Empresas de menos de 50 trabajadores.
• Que no realicen actividades incluidas en el Anexo I.
• Que desarrollen la actividad preventiva con recursos propios.
• Que la eficacia del sistema de prevención sea suficiente.

Clasificación de Daños Profesionales

• Patología específica: Enfermedad de Trabajo (ET) o Accidente de Trabajo (AT).
• Patologías inespecíficas: Fatiga o envejecimiento prematuro.
• Patologías emergentes: Mobbing o Burnout.

Definición y Tipos de Accidente de Trabajo (AT)

Para que se considere Accidente de Trabajo, se exige:

• Lesión corporal.
• Trabajo por cuenta ajena o propia.
• Relación de causalidad entre la actividad y la lesión.

Tipos de AT: In itinere (en el trayecto), en misión, en actos de salvamento o enfermedades comunes agravadas por el trabajo.

Principios de la Acción Preventiva

• Evaluar los riesgos.
• Evitar los riesgos que se puedan evitar.
• Combatir los riesgos desde su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Elementos Principales de la Cultura Preventiva

• Liderazgo y comunicación.
• Valores y objetivos compartidos.
• Equipos de trabajo y aprendizaje organizacional.
• Condiciones de trabajo y comportamiento.