Cálculo de Finiquitos y Gestión de Nóminas: Conceptos y Práctica

Finalización del periodo contratado

Conceptos que incluye el finiquito

• Días trabajados del mes.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Indemnizaciones, en su caso.
• En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, el importe correspondiente al mismo.

Retenciones sobre los conceptos salariales

• Cotización a la Seguridad Social.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Extinción por voluntad de la persona trabajadora

• Dimisión: Es una extinción del contrato por voluntad del trabajador sin que exista una causa que lo justifique.
• Abandono de la persona trabajadora: El trabajador abandona el trabajo con la intención de extinguir el contrato de trabajo, sin preaviso.
• Resolución por causa justificada: El trabajador puede solicitar la extinción del contrato por el incumplimiento contractual del empresario. (El trabajador tiene que solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social; asimismo, tiene derecho a una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades).
• Otras causas: En estas se encuentran la muerte, jubilación o incapacidad del empresario o del trabajador.
• El despido: El empresario puede extinguir el contrato de trabajo cuando se produzcan incumplimientos graves por parte del trabajador o cuando concurran causas objetivas que imposibiliten la relación laboral.

Práctica de nómina

Ejercicio 4: Recibo de salarios

Realizar el recibo de salarios de un trabajador del grupo 4 que percibió durante un determinado mes las siguientes retribuciones:

• Sueldo base: 720 €
• Antigüedad: 75 €
• Complemento de actividad: 100 €
• Desgaste de herramientas: 15 €
• Horas extra no estructurales: 150 €
• Tiene derecho a dos pagas extras al año, equivalentes cada una al sueldo base más la antigüedad.
• Retención a cuenta del IRPF del 6%.

Devengos

• Salario base: 720 €
• Plus de actividad: 100 €
• Plus de antigüedad: 75 €
• Desgaste herramientas: 15 €
• H. extras: 150 €
• Total: 1070 €
• Prorrata pagas extras: 2 × 795 / 12 = 132,50 €/mes.
• Base de contingencias comunes: 920 + 132,50 € = 1027,50 €
• Base de contingencias profesionales: 1027,50 + 150 = 1177,50 €

Deducciones

• Contingencias comunes: 1027,50 × 4,70% = 48,29 €
• FP: 1177,50 × 0,1% = 1,17 €
• Desempleo: 1177,50 × 1,55% = 18,25 €
• IRPF: 1060 × 6% = 63,6 €
• H. Extras: 150 × 4,70% = 7,05 €
• Total: 138,36 €

Bases

1070 - 138,36 € = 931,64 € Líquidos.