El Cambio de Sujetos en la Relación Laboral: Análisis Detallado y Efectos
1. Modificación Subjetiva
1.1. El Cambio de los Sujetos de la Relación de Trabajo
El cambio de la persona del trabajador
La obligación principal del trabajador es personalísima, deducido de la expresión "el trabajador se compromete a prestar sus servicios". Por tanto, la persona del trabajador es insustituible. Si cambia el trabajador no puede proseguir la relación laboral. Si la prestación de servicios es interrumpida o extinguida, se sustituirá por otro trabajador con otra relación laboral distinta.
El cambio de la persona del empleador: la transmisión de empresa
En el caso del empresario sí es posible la sustitución, "cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.
A) Delimitación del supuesto de hecho
“Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria”. El cambio de titularidad puede producirse por actos inter vivos o mortis causa. Por transmisión se refiere a que no es necesario toda la empresa como unidad, ya que también puede referirse a la de un centro de trabajo.
B) Efectos subrogatorios
El cambio de titularidad de la empresa no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.
El fundamento de esta regulación es, una vez más, el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores ocupados en la empresa cuya titularidad se ha transmitido. Si la empresa continúa su actividad no hay razón para extinguir las relaciones laborales. La subrogación empresarial se produce por mandato de la ley, sin que sea necesaria la aceptación del nuevo titular y sin que puedan impedirlo los acuerdos entre transmitente y adquirente.
C) Deberes de información y consulta
En cuanto al deber de información, la ley ordena al cedente y al cesionario informar a los representantes legales de sus trabajadores afectados por la transmisión, o a los trabajadores si no hay representantes, sobre la fecha prevista.
Si ambos empresarios, mediante la transmisión quiere tomar medidas laborales en relación con sus trabajadores, se añade por el art. 44.9 ET la obligación de iniciar un período de consultas con los representantes legales de sus trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias.
D) Responsabilidades
- La responsabilidad solidaria de ambos empresarios en las transmisiones ínter vivos nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. Dicho precepto también prevé que si la transmisión es considerada delito, la responsabilidad solidaria será extensible a los derechos nacidos después de la transmisión.
- La misma responsabilidad solidaria para todos los responsables frente a la Seguridad Social.