Cambios y Finalización del Contrato Laboral: Aspectos Clave y Procedimientos

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Pueden ser individuales o colectivas y afectar a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen del trabajo a turnos.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Las funciones que excedan los límites de la movilidad funcional.

Procedimiento para realizar modificaciones sustanciales

• El empresario debe notificar la decisión de la modificación sustancial al trabajador afectado con 15 días de antelación.
• Si no se llega a un acuerdo, el empresario notificará su decisión, que surtirá efectos en 7 días.

Opciones del trabajador

• Rescindir el contrato.
• Impugnar las modificaciones ante la jurisdicción social.
• Reclamar el conflicto colectivo.

Movilidad funcional

• Se produce cuando el empresario ordena al trabajador a realizar tareas diferentes a las que realiza habitualmente.
• Tipos: movilidad horizontal y movilidad vertical.

Movilidad geográfica

Es el cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a residir definitiva o temporalmente en una localidad distinta.

Tipos de movilidad geográfica

• Desplazamiento: El trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo. Se avisa con 5 días de antelación.
• Traslado: El trabajador debe prestar servicios en otro centro que le exige cambiar de domicilio definitivamente. Se avisa con 30 días de antelación.

Suspensión del contrato de trabajo

Es la interrupción temporal de las obligaciones del trabajador y del empresario sin que se extinga el contrato.

Tipos de suspensión

• Suspensiones con reserva del puesto de trabajo.
• Suspensiones sin reserva del puesto de trabajo.
• Suspensión por causas económicas, técnicas y de producción.
• Suspensión por fuerza mayor.
• Excedencias por motivos familiares.

Extinción del contrato de trabajo

Es la finalización de la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Tipos de extinción

• Por voluntad del empresario y del trabajador.
• Por voluntad del trabajador.
• Otras causas de extinción.

Extinción del contrato por voluntad del empresario

• Despido disciplinario.
• Despido por causas objetivas.
• Despido colectivo.