Características del Mercado Laboral y Regiones de Chile

Características del Mercado Laboral

Población Económicamente Activa (PEA): integrada en mercados de trabajo (entre 15 y 65 años). Población Económicamente Inactiva (PEI).

Desempleos: Friccional: trabajadores que buscan empleo y no lo encuentran de manera inmediata. Temporal: tienen temporadas bajas y necesitan menos trabajadores (construcciones-semillero). Estructural: desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Cíclico: es consecuencia de una falta de demanda general de trabajo.

Legislación Laboral: regula contratos de trabajo y derechos laborales. Tiene mecanismos de resguardo a los derechos laborales como: incorporación de trabajo y provisión laboral.

Código del Trabajo: ley fundamental que regula estas relaciones laborales, aunque no rige las relaciones laborales en las que participa el estado.

Contrato de Trabajo: documento que establece deberes y derechos de cada una de las partes contratantes. Para la firma del contrato se contempla un plazo de 15 días. Especificaciones: lugar y fecha, individualización, naturaleza de los servicios, remuneración, duración y distribución de la jornada, plazo de contrato, demás pactos.

Derechos Laborales: mecanismos de defensa de los derechos laborales. Remuneraciones: Sueldo: remuneración fija, en dinero, pagada por periodos iguales que recibe el trabajador por servicios prestados. Sobresueldo: remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. El valor se fija en el contrato. Comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con cooperación del trabajador. Participación: proporción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o de una o más secciones de la misma. Gratificación: parte de las utilidades de la empresa con la que el empleador beneficia al sueldo del trabajador.

Descanso dentro de la jornada: colación, no es remunerado. Descanso Semanal: días domingo y festivos. Feriado Anual: 15 días hábiles por año, este descanso anual es pagado.

Protección a la Maternidad: garantía legal: una trabajadora con permiso pre y post natal no puede ser despedida de su trabajo. Pre Natal: 6 semanas antes del parto. Post Natal: 5 meses después. Fuero Maternal: 1 año y 84 días.

Sindicalización: de empresas, interempresa, de trabajadores independientes, de trabajadores eventuales.

Previsión Laboral: conjunto de mecanismos designados para proveer de ingresos a las personas que quedan fuera del mercado laboral. 18 de noviembre de 1989: se reformó el sistema de pensiones: Beneficia a: la vejez, la invalidez y el fallecimiento. 3 pilares importantes: pobreza, cotizaciones individuales, ahorro voluntario.

Regiones de Chile

Coquimbo: capital: La Serena. Población: 757,856 habitantes. Limita con: Atacama, Valparaíso, Argentina y el Océano Pacífico. Pesca, agricultura, turismo y minería. Clima y energía renovable. Locomoción y basura. Modernizar el puerto y fomentar turismo.

Antofagasta: minería: cobre, oro y plata. Salitre, yodo, potasio. Turismo: desierto, Valle de la Luna, San Pedro de Atacama.

Valparaíso: minería: cobre, oro, plata, zinc, plomo. Agricultura: kiwis, duraznos, damascos, nueces. Pesca: anchoveta, jurel, sardina. Comercio. Turismo: playas, puerto.

Concepción: agricultura: lentejas, trigo, porotos, avena. Viñas, manzanas. Forestal. Ganadería: bovinos. Minería: carbón, oro, cuarzo. Industrias: siderúrgicas (Huachipato), lechera, vitivinícola, arrocera.