Características de las relaciones laborales ordinarias

Derecho al trabajo

Características:

Personal: El trabajador realiza el trabajo

 Voluntario: Tiene la libertad de trabajar o no

 Por cuenta ajena: la empresa asume el riesgo y los frutos Son del empresario

 Retribuido: A cambio se le paga un jornal

 Dependiente: Tiene que aceptar las ordenes i la directiva De la empresa

Las relaciones laborales especiales son: Presos, Estibadores Portuarios, Artistas, Deportistas, Empleados de hogar, Ejecutivos, Otros.

Las relaciones no laborales son: Funcionarios, Trabajos obligatorios, Trabajos pos amistad, Trabajos familiares, Trabajos por cuenta Propia.

Jerarquía normativa laboral: Costumbre laboral, Contrato, Convenio, Reglamento, Ley ordinaria, Ley orgánica, OIT, CE, UE.

PRINCIPIOS

NORMA Mínima; ES UNA NORMA QUE PONE LOS Mínimos QUE SE TIENE QUE RESPETAR

MÁS FAVORABLE: SI EXISTEN DOS NORMAS REGULADORAS SE APLICARA LA MÁS FAVORABLE SIEMPRE

IN DUBIO PRO OPERARIO: SI UNA NORMA SE PUEDE INTERPRETAR DE MANERA DIFERENTE SE APLICARA LA INTERPRETACIÓN MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR

Condición MAS BENEFICIOSA: EN CASO DE TENER YA UNAS VENTAJAS Podrá MANTENERLAS PERO NUNCA REDUCIRLAS

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS: NADIE PUEDE OBLIGARTE A RENUNCIAR A TUS DERECHOS.

ORGANISMOS JUDICIALES: jUZGADO sOCIAL, SALA SOCIAL(SS) TSJ, SSAN, SSTS