Causas y Consecuencias de la Terminación de Contratos Laborales en España
Regulación Detallada de la Extinción del Contrato de Trabajo
A continuación, se detallan las diversas formas en que puede finalizar una relación laboral, sus implicaciones y las compensaciones asociadas.
Extinción por Voluntad del Trabajador
El contrato puede extinguirse a instancia del empleado bajo ciertas circunstancias específicas:
- Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo: Si el empresario impone cambios que perjudican al trabajador.
- Falta de Pago o Retrasos Continuos: Si el empresario incumple reiteradamente sus obligaciones salariales.
- Consecuencia Legal: En estos casos, se considera despido improcedente, y el trabajador percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el pago lo realiza el FOGASA, la indemnización será de 30 días por año.
Abandono del Puesto de Trabajo
Si el trabajador abandona su puesto sin causa justificada:
- No podrá acceder a las prestaciones por desempleo.
- Podrá ser responsable de pagar los daños y perjuicios ocasionados al empresario, siempre y cuando este último alegue y pruebe dicha causa.
Mutuo Acuerdo de las Partes
Cuando ambas partes acuerdan finalizar la relación laboral:
- Se debe firmar el finiquito correspondiente.
- No existirá derecho a indemnización por despido.
Extinción por Expiración del Contrato
Aplicable a contratos de duración determinada:
- Contratos en Prácticas y Formación: Al finalizar el plazo pactado, el contrato se extingue.
- Indemnización: Excepto en los contratos de interinidad y formativos específicos, al trabajador se le indemnizará con 12 días por año trabajado.
Extinción por Desaparición o Incapacidad del Empleador
Se refiere a situaciones que afectan la continuidad de la empresa:
Muerte, Jubilación o Extinción del Empresario
Si la empresa cesa su actividad:
- Si no existe continuidad empresarial (sucesión de empresa), los trabajadores tendrán derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario.
Jubilación del Trabajador
El contrato se extingue automáticamente. No implica ningún tipo de indemnización, salvo que esté estipulado por convenio colectivo o pacto individual.
Extinción por Voluntad del Empresario
El empleador puede decidir terminar el contrato por diversas causas justificadas:
Despido Colectivo
El empresario puede despedir a un número significativo de trabajadores siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) debidamente justificadas.
Extinción por Fuerza Mayor
Causada por eventos imprevisibles e inevitables, como un incendio o inundación de la empresa, que imposibilitan la continuación del trabajo.
Despido por Causas Objetivas
Se fundamenta en circunstancias relativas al trabajador o a la necesidad del puesto:
- Ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador.
- Falta de adaptación a las nuevas técnicas de trabajo por parte del trabajador.
- Necesidad de suprimir el puesto por razones económicas.
- Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, si alcanzan el 20% de las horas en dos meses consecutivos, siempre que las ausencias no estén relacionadas con huelga, permisos por maternidad, lactancia o causas legales.
Procedimiento y Compensación por Despido Objetivo
El empresario debe:
- Comunicarlo por escrito con una antelación mínima de 15 días, especificando claramente las causas.
- Indemnizar al trabajador con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Conceder seis horas semanales durante el periodo de preaviso para buscar un nuevo empleo, sin pérdida del salario correspondiente.
Si el trabajador no está de acuerdo con la extinción, puede acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en un plazo no superior a 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Si no hay acuerdo en la conciliación, el plazo para acudir a la vía judicial se reanuda al día siguiente de la conciliación denegada.
Despido Disciplinario
Se fundamenta en incumplimientos graves y culpables del trabajador:
- Faltas repetidas e injustificadas al trabajo o de asistencia.
- Desobediencia a las órdenes del empresario.
- Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual.
- Embriaguez o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- Acoso por razón de origen racial, étnico, religión, discapacidad, edad o orientación sexual.
Formalización del Despido Disciplinario
El despido debe comunicarse por escrito, detallando de forma clara e inequívoca los motivos que lo justifican.
Consecuencias de la Nulidad
Si el despido disciplinario es declarado nulo por un juez, se procederá a la readmisión del trabajador y al pago de los salarios de tramitación (los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión efectiva).