Causas y Efectos de la Suspensión del Contrato de Trabajo
Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos
Durante la suspensión del contrato, el trabajador no percibe salario ni indemnización, aunque puede acceder a la prestación por desempleo si cumple con los requisitos legales. Asimismo, se procede a la baja temporal de la cotización en la Seguridad Social.
El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, simplifica el procedimiento, fijando el plazo de consultas en un periodo no superior a 15 días con los representantes legales de los trabajadores.
Tipos de Suspensión
- Excedencia forzosa: Las excedencias, tanto forzosas como voluntarias, serán tratadas en un apartado específico.
- Ejercicio del derecho de huelga: El derecho de huelga está regulado por un Real Decreto de 1977. Aunque debería estar regulado mediante Ley Orgánica, aún no se ha desarrollado legislativamente.
Consideraciones sobre la Huelga
La huelga debe ser legal para estar amparada por el Estatuto de los Trabajadores. Durante este periodo:
- El contrato de trabajo queda suspendido.
- El trabajador no tiene derecho a salario ni a prestación por desempleo.
- El trabajador puede reincorporarse cuando lo estime oportuno.
- En caso de accidente o enfermedad, el trabajador tendrá derecho a asistencia sanitaria, pero no a la prestación por Incapacidad Temporal (IT).
- Se tramita la baja en la cotización a la Seguridad Social.
Cierre Legal de la Empresa (Cierre Patronal)
El empresario puede cerrar la empresa temporalmente, suspendiendo los contratos de trabajo, por las siguientes causas:
- Peligro inminente: Riesgo para las personas o bienes (tumultos, huelgas con piquetes, etc.).
- Ocupación: Ocupación ilegal del centro de trabajo o riesgo notorio de que esta ocurra.
- Absentismo: Volumen de inasistencia o irregularidades que impidan el desarrollo normal de la actividad.
Durante el cierre patronal:
- El trabajador no tiene derecho a salario (salvo que la autoridad competente declare el cierre ilegal, permitiendo la reclamación de salarios).
- Se mantiene el alta en la Seguridad Social (alta especial).
Suspensión por Violencia de Género
Se contempla la suspensión del contrato por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.