Causas y Procedimientos de Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por cumplimiento del tiempo convenido

El contrato se extingue al finalizar el plazo pactado. Si la duración ha sido superior a un año, se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador recibirá una indemnización de 12 días por año trabajado.

2. Por decisión de las partes

2.1. Voluntad conjunta de empresa y trabajador

• Mutuo acuerdo: Ambas partes deciden finalizar la relación.
• Causas válidas: Causas estipuladas legalmente en el contrato.

2.2. Voluntad del trabajador

• Dimisión o abandono.
• Resolución por causa justificada: El trabajador puede resolver el contrato con derecho a indemnización.

2.3. Voluntad del empresario

Despido disciplinario

Extinción del contrato por decisión del empresario debido a incumplimientos graves (acoso, faltas de asistencia, toxicomanía, disminución de rendimiento, etc.).

• Despido procedente: El empresario tiene razón. Se extingue el contrato sin derecho a indemnización.
• Despido improcedente: No queda acreditado el incumplimiento alegado. El empresario puede readmitir al trabajador en el plazo de 5 días (desde la sentencia) o indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado (tope de 24 mensualidades), sin derecho a salarios de tramitación.
• Despido nulo: Cuando se produce una violación de los derechos fundamentales o discriminación prevista en la Constitución o la ley. Se deben abonar los salarios de tramitación.

Despido objetivo

Extinción basada en causas objetivas que no suponen incumplimiento del trabajador, pero perjudican a la empresa (faltas de asistencia justificadas, falta de adaptación, ineptitud, etc.).

• Despido procedente: Acreditada la causa, se extingue el contrato con indemnización. El FOGASA paga 8 días al empresario.
• Despido improcedente: No acreditada la causa. El empresario puede readmitir al trabajador (devolviendo este la indemnización) o indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado (tope de 24 mensualidades), sin derecho a salarios de tramitación.
• Despido nulo: Si se han violado derechos fundamentales, el trabajador debe ser readmitido, se abonan los salarios dejados de percibir y el trabajador devuelve la indemnización.

Despido colectivo

La empresa despide a una parte o a la totalidad de la plantilla por razones de fuerza mayor. Se realiza a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Nota: El ERE es el procedimiento por el que una empresa decide reducir la jornada laboral, suspender o extinguir contratos alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

3. Por desaparición, incapacidad o jubilación de cualquiera de las partes

• Muerte del empresario.
• Jubilación del empresario.
• Muerte del trabajador: Indemnización de 15 días a sus herederos.
• Incapacidad del trabajador.
• Jubilación del trabajador.