Cierre patronal: características, tipos y efectos jurídicos
Cierre patronal: definición y características
El cierre patronal es una medida de conflicto colectivo que consiste en el cese temporal de la actividad y la consiguiente interrupción del pago de salarios, decidida por un empresario con el fin de imponer a sus trabajadores determinadas condiciones laborales o con el fin de responder a una huelga.
Naturaleza y modus operandi
Normalmente, esta decisión conlleva el cierre de los locales de trabajo, impidiendo a los trabajadores el acceso a los mismos; pero lo decisivo del cierre patronal no es tanto el cierre del centro de trabajo sino la negativa del empresario a recibir trabajo. El cierre patronal puede ser de dos tipos:
- Ofensivo: cuando el empresario toma la iniciativa sin haber precedido ninguna medida de conflicto por parte de los trabajadores.
- Defensivo: cuando el empresario contraataca frente a una postura previa de conflicto por parte de los trabajadores.
Marco legal
El derecho de los empresarios al cierre patronal se encuentra recogido en el artículo 37.2 de la Constitución, cuando reconoce el derecho de los empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.
Compatibilidad con el derecho de huelga
El cierre patronal no puede utilizarse para menoscabar el ejercicio del derecho de huelga; por ello, solo resulta admisible el cierre de carácter defensivo.
Causas justificadas del cierre patronal
Entre las causas que pueden justificar un cierre patronal se encuentran, entre otras:
- Cuando exista notorio peligro de violencia para las personas o daños graves para las cosas.
- Cuando exista ocupación ilegal del centro de trabajo.
- Cuando el volumen de la inasistencia en el trabajo impida gravemente el proceso normal de producción.
Alcance del cierre
El alcance del cierre patronal puede variar en función de las circunstancias ocurridas, afectando a un centro de trabajo, a la empresa o a varias empresas.
Comunicación y duración
El cierre habrá de ser comunicado por el empresario a la autoridad laboral en el término de doce horas desde su adopción; además, este tendrá que limitarse al tiempo coincidente con las causas que lo motivaron. Una vez desaparecidas tales circunstancias, habrá de reabrirse el centro de trabajo.
Efectos según su licitud
Los efectos del cierre patronal varían en función de que sea considerado lícito o no.
- El cierre patronal lícito suspende el contrato de trabajo, no teniendo los trabajadores derecho a salario.
- El cierre patronal ilícito constituye, en cambio, un incumplimiento contractual del empresario, por lo que éste deberá abonar a sus trabajadores el salario correspondiente a los días en que el centro de trabajo estuvo cerrado.
Consecuencias penales
Por otro lado, las amenazas de iniciar o mantener el cierre podrían llegar a constituir una infracción penal.
Resumen de conceptos clave
- Cierre patronal: medida empresarial de cese temporal de la actividad.
- Tipos: ofensivo y defensivo.
- Comunicación: a la autoridad laboral en 12 horas.
- Efectos: suspensión del contrato si es lícito; obligación de abonar salarios si es ilícito.
- Riesgo penal: las amenazas pueden constituir infracción penal.