Clasificación Detallada de las Remuneraciones Laborales y Plazos de Pago

Tipos de Remuneraciones

Según la Forma de Determinarla

• Por tiempo:
  1. Sueldo: Cuando se paga en relación con el mes de trabajo.
  2. Jornal: Cuando se paga en relación con el día u hora de trabajo.
• Por resultado obtenido:
  1. A destajo: Remuneración por unidad de obra o pieza realizada.
  2. Comisiones: Remuneración en función de operaciones concretadas.

Según la Importancia Patrimonial

• Principales: Sueldo, jornal, comisiones.
• Complementarias: Sueldo anual complementario, gratificaciones, propinas habituales y no prohibidas, viáticos, adicionales (por antigüedad, por función determinada, por tareas riesgosas, por título, premios), en especie (uso de habitación o vivienda).

Según la Forma de Pago

• Una suma de dinero.
• Parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie (habitación o alimentos).

Conceptos Específicos de Remuneración

Viáticos

Serán considerados remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

Comisiones

Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión, esta se liquidará sobre las operaciones concretadas.

Propinas

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.

Períodos y Plazos de Pago

Períodos de Pago

El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos:

• Al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario.
• Al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena.
• Al personal remunerado por pieza o medida: cada semana o quincena respecto a los trabajos concluidos en los referidos períodos.

Plazo Máximo para el Pago

El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos:

• Cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal.
• Tres (3) días hábiles para la semanal.