Clasificación Detallada de Remuneraciones y Prestaciones Sociales en el Ámbito Laboral
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Clasificación de Remuneraciones y Prestaciones Sociales
Tipos de Salario
Existen diversas modalidades para estructurar la remuneración de un trabajador:
- Salario por unidad de obra: Se efectúa una vez que el **trabajo se ha terminado**.
- Salario por unidad de tiempo: Se determina por la **cantidad de tiempo empleado** en la realización del trabajo.
- Pago en especie: La empresa compensa al trabajador mediante **bienes diferentes al dinero**.
- Salario emocional: Considerado una de las grandes **ventajas competitivas** que puede ofrecer una organización.
- Salario nominal: Es el salario por excelencia, el **más extendido** en todas las empresas.
- Salario variable: La retribución está **sujeta a criterios de cobro** específicos.
Tipos de Complemento Salarial
Los complementos salariales añaden valor a la remuneración base:
- Complemento salarial de **antigüedad**.
- Complemento salarial de **pagas extraordinarias**.
- Complemento salarial de **participación en beneficios**.
- Complemento salarial del **puesto de trabajador**.
Incapacidad Temporal (IT)
La cobertura por incapacidad temporal varía según la causa de la baja:
Enfermedad Común y Accidente No Laboral
- 60% de la base reguladora desde el 4º día de la **baja** hasta el 20º inclusive.
- 75% desde el día 21 en adelante.
Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo
- 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la **baja** en el trabajo.
Los **accidentes no laborales** son aquellos que ocurren de forma ajena al trabajo desempeñado y pueden conllevar una prestación de incapacidad **laboral** si la lesión impide la normal realización de la actividad profesional.
Prestaciones por Maternidad, Paternidad y Familia (Prestaciones Mofam)
Incluyen diversas ayudas relacionadas con la familia y la crianza:
- Ayuda por **hijo o menor a cargo**.
- Prestación por **nacimiento o adopción de hijo**.
- Prestación por **adopción múltiple**.
- Prestación familiar en su **modalidad contributiva**.
Incapacidad Permanente (IP)
Las categorías de Incapacidad Permanente (IP) son:
- Parcial
- Total
- Total Cualificada
- Absoluta
- Gran Invalidez
Jubilación
La **jubilación** es la acción por la cual una persona trabajadora activamente, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, pasa a ser **inactivo laboralmente**, es decir, deja de trabajar al darse una serie de razones, como la edad o problemas físicos.
Edad de Jubilación (Referencia 2027 en adelante)
La edad legal establecida es de **67 años**.
Otras Prestaciones por Fallecimiento
Existen diversas prestaciones asociadas al fallecimiento del trabajador o beneficiario: