Clasificación de las Empresas y Formas Jurídicas Mercantiles

Francés21 oct 202614,35 KB

1. Criterios de Clasificación de las Empresas

Según el Sector de Actividad

Sector primario: Crea utilidad al obtener recursos de la naturaleza y les aporta valor inicial.
Sector secundario: Transforma físicamente unos bienes en otros más útiles para su posterior consumo o uso productivo.
Sector terciario:
- Actividades comerciales: Aumentan la utilidad de los bienes poniéndolos a disposición de los consumidores en el lugar y momento en que los necesitan.
- Otros servicios: Satisfacen necesidades de diversa naturaleza (financieros, turísticos, sanitarios, educativos, etc.).

Según el Ámbito de Actuación

Las empresas pueden clasificarse en locales, regionales, nacionales e internacionales.

Según la Dimensión o Tamaño

Microempresa: Menos de 10 trabajadores; volumen de facturación anual inferior o igual a 2 millones de euros o activo total inferior o igual a 2 millones de euros.
Pequeña empresa: Entre 10 y 49 trabajadores; volumen de facturación anual inferior o igual a 10 millones de euros o activo total inferior o igual a 10 millones de euros.
Mediana empresa: Entre 50 y 249 trabajadores; facturación anual inferior o igual a 50 millones de euros o activo total inferior o igual a 43 millones de euros.
Gran empresa: Aquella que supera los umbrales establecidos para la mediana empresa (250 o más trabajadores, más de 50 millones de facturación o más de 43 millones de activo).

Según la Titularidad del Capital

Empresa privada: El capital y el control están en manos de particulares.
Empresa pública: El capital y el control pertenecen a instituciones de la Administración Pública (Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos); por ejemplo, Renfe o Loterías y Apuestas del Estado.
Empresa mixta: El capital procede conjuntamente de aportaciones públicas y privadas.

2. Clasificación de las Empresas según su Forma Jurídica

Empresario Individual (Autónomo): Constituido por una persona física que aporta el capital, dirige directamente la empresa y asume el riesgo del negocio.
Sociedades Mercantiles: Creadas mediante contrato por una o más personas que ponen en común capital o trabajo. Requieren otorgamiento de escritura pública ante notario e inscripción en el Registro Mercantil, momento a partir del cual adquieren personalidad jurídica propia.

Tipologías Generales de Sociedades Mercantiles

Sociedades personalistas: Lo determinante son las cualidades personales y el prestigio de los socios. Su rasgo diferencial es que los socios responden frente a terceros de forma personal, ilimitada y solidaria de las deudas sociales (ejemplos: Sociedad Colectiva y Sociedad Comanditaria Simple).
Sociedades capitalistas: Lo esencial es la aportación económica de cada integrante. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado, sin comprometer su patrimonio personal (ejemplos: Sociedad Anónima y Sociedad de Responsabilidad Limitada).
Sociedades de economía social: Modelos alternativos concebidos para mitigar crisis empresariales y ofrecer una respuesta centrada en la creación de empleo, la participación democrática del socio y el fomento del desarrollo económico y social a nivel local y comarcal (ejemplos: Cooperativas y Sociedades Laborales).

Sociedades abiertas o cerradas: En ciertas formas jurídicas los estatutos o la ley restringen la entrada de nuevos socios (cerradas), mientras que en otras existe plena libertad de transmisión de las participaciones o acciones (abiertas).

3. Formas Jurídicas en Detalle

Empresario Individual (E.I.)

Persona física que realiza de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional, respondiendo de las deudas del negocio con todo su patrimonio presente y futuro (responsabilidad ilimitada).

Características:

Mayoría de edad con libre disposición de sus bienes, o menores/incapacitados a través de sus representantes legales.
No existe un capital mínimo legal obligatorio para constituirse; el capital invertido está totalmente desembolsado desde el origen.
Responsabilidad patrimonial ilimitada.
La gestión y la representación legal corresponden íntegramente al titular.
Denominación: Nombre civil del titular.
Tributación: Tributa a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
La inscripción en el Registro Mercantil es voluntaria, aunque aconsejable para inscribir documentos y tener efectos frente a terceros.

Ventajas e Inconvenientes:

Ventajas: Plena autonomía en la toma de decisiones y en la asignación de los beneficios; tramitación sencilla y económica para el inicio de la actividad.
Inconvenientes: El titular asume la totalidad del riesgo empresarial con sus bienes personales; la obtención de financiación externa depende de su solvencia patrimonial; suele experimentar limitaciones para crecer y aprovechar economías de escala.

Sociedad Colectiva (S.C.)

Sociedad mercantil de base personalista en la que todos los socios, en nombre colectivo y bajo una misma razón social, se comprometen a participar de los mismos derechos y obligaciones, respondiendo de forma subsidiaria, personal, ilimitada y solidaria de las deudas contraídas por la sociedad.

Características:

Número mínimo de 2 socios; no se exige capital social mínimo inicial.
Fundada en la mutua confianza de los integrantes: la condición de socio es intransferible sin el consentimiento unánime de los demás.
El reparto de beneficios se realiza en función del trabajo y del capital aportado.
La administración y gestión compete a los socios, adoptándose las resoluciones de común acuerdo.
Denominación: Nombre de todos los socios, o de alguno de ellos acompañado de la expresión «y Compañía» (o su abreviatura «y Cía.»), seguido de «Sociedad Colectiva» o «S.C.».

Sociedad Comanditaria Simple (S. en Com.)

Sociedad mercantil de carácter mixto (personalista-capitalista) en la que conviven dos perfiles diferenciados de socios:

Socios colectivos: Aportan capital y trabajo, gestionan la sociedad y asumen responsabilidad personal, ilimitada y solidaria.
Socios comanditarios: Aportan exclusivamente capital, no intervienen en la administración social, limitan su responsabilidad al importe aportado y participan en las ganancias en proporción a su aportación económica.

Características:

Mínimo de 2 socios (al menos 1 colectivo y 1 comanditario). No existe capital social mínimo fijado por ley.
Denominación: Nombre de los socios colectivos o de parte de ellos seguido de «y Compañía», más la indicación «Sociedad en Comandita» o «S. en C.».

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L. / S.R.L.)

Sociedad mercantil de corte capitalista cuyo capital está integrado por aportaciones de todos los socios y dividido en partes iguales, acumulables e indivisibles denominadas participaciones, donde los socios no responden personalmente de las deudas sociales.

Características:

Constitución con 1 o más socios (si es una sola persona se califica como Sociedad Unipersonal de Responsabilidad Limitada).
Capital mínimo legal: 3.000 euros (antiguamente fijado en 3.005,06 €), íntegramente suscrito y desembolsado desde su constitución.
Las participaciones sociales no tienen carácter de valores, no pueden representarse mediante títulos negociables ni anotaciones en cuenta, ni denominarse acciones.
Responsabilidad circunscrita estrictamente al importe de la aportación dineraria, de bienes o derechos.
Denominación: Nombre específico acompañado de «Sociedad de Responsabilidad Limitada», «Sociedad Limitada», «S.R.L.» o «S.L.».

Órganos de Gobierno:

Junta General: Órgano soberano de deliberación que reúne a los socios para censurar la gestión, aprobar cuentas anuales, decidir el reparto del resultado y nombrar o cesar a los administradores.
Administradores: Órgano ejecutivo y de representación legal de la sociedad frente a terceros, encargado de llevar la gestión diaria de conformidad con las directrices de la Junta General.

Derechos de los Socios:

Participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio resultante de la liquidación.
Derecho de asunción preferente de nuevas participaciones en ampliaciones de capital.
Voto en la Junta General en proporción a su participación.
Derecho de información periódica sobre la marcha y las actuaciones de los administradores.

Ventajas e Inconvenientes:

Ventajas: Salvaguarda del patrimonio personal de los socios ante pérdidas sociales.
Inconvenientes: Restricciones a la transmisión de participaciones a terceros ajenos (requiere consentimiento de la Junta General, salvo transmisión a familiares u otros socios); mayores trabas formales para ampliar capital y obtener financiación a gran escala.

Sociedad Laboral (S.A.L. / S.L.L.)

Variante de la Sociedad Anónima o de Responsabilidad Limitada en la cual la mayoría del capital social (al menos el 51%) pertenece a los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal, directa y con una relación laboral por tiempo indefinido.

Características:

Deben obtener la calificación administrativa previa de «Sociedad Laboral» ante el ministerio o consejería competente antes de su inscripción en el Registro Mercantil.
El capital se divide en acciones o participaciones de dos clases: clase laboral (propiedad de los socios trabajadores) y clase general (propiedad de socios no trabajadores, si los hubiere).
Ningún socio puede poseer más de un tercio (33,33%) del capital social, salvo entidades públicas o asociaciones no lucrativas (hasta el 50%).
El número de horas anuales trabajadas por empleados con contrato indefinido que no sean socios no puede exceder del 15% del total de horas efectuadas por los socios trabajadores (o 25% en empresas de menos de 25 trabajadores).
Obligación de dotar un Fondo Especial de Reserva con el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio.
Disfrutan de bonificaciones y ventajas fiscales específicas concedidas por la ley.
La responsabilidad y la estructura orgánica de administración son idénticas a las de la S.A. o S.L., según corresponda.

Sociedad Anónima (S.A.)

Sociedad mercantil de tipo eminentemente capitalista cuyo capital social está dividido en partes alícuotas denominadas acciones, en la que los socios no responden personalmente de las deudas contraídas por la entidad.

Características:

Constitución con 1 o más socios (si es uno, opera como Sociedad Anónima Unipersonal).
Capital social mínimo: 60.101,21 euros (60.000 € bajo la legislación actual), el cual debe estar totalmente suscrito y desembolsado en al menos un 25% en el momento fundacional. Las cuantías pendientes se denominan dividendos pasivos y se abonan según el calendario estatutario.
Responsabilidad limitada al desembolso comprometido.
Denominación: Nombre acompañado del término «Sociedad Anónima» o la sigla «S.A.».

Órganos de Gobierno:

Junta General de Accionistas: Órgano soberano donde los accionistas deciden por mayoría del capital sobre las cuestiones estructurales de la empresa:
- Junta General Ordinaria: Se celebra obligatoriamente dentro de los seis primeros meses del ejercicio para censurar la gestión social, aprobar las cuentas del año anterior y resolver sobre la aplicación del resultado.
- Junta General Extraordinaria: Convocada para deliberar sobre asuntos sobrevenidos o urgentes que precisen acuerdo societario.
- Junta Universal: Sesión celebrada válidamente sin necesidad de convocatoria previa cuando está presente o representado el 100% del capital social y los socios acuerdan por unanimidad su celebración y el orden del día.
Órgano de Administración: Encargado de la gestión ordinaria y de la representación jurídica de la compañía, designado por la Junta General. Puede estructurarse como:
- Administrador único.
- Varios administradores solidarios (cada uno actúa con plenos poderes) o mancomunados (actúan conjuntamente).
- Consejo de Administración: Órgano colegiado compuesto por tres o más consejeros elegidos por la Junta General, que toman decisiones colectivas por mayoría.

Las Acciones

Son títulos que representan una parte alícuota del capital social de una Sociedad Anónima. Pueden ser nominativas (con indicación expresa del titular) o al portador, e instrumentarse mediante títulos físicos o por medio de anotaciones en cuenta.

Derechos de los Accionistas:

Derecho a participar en el reparto de las ganancias sociales (dividendos) y en el patrimonio resultante de la liquidación de la sociedad.
Derecho de suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones ante aumentos de capital social.
Derecho de asistencia y voto en la Junta General en función del número de acciones poseídas.
Derecho de información sobre los temas a tratar en la Junta y sobre las actuaciones de los administradores.

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