Clasificación y Funcionamiento de los Contratos de Trabajo

Tipos de Contratos Laborales

1. Contratos de Duración Indefinida

• Contrato indefinido ordinario: No se fija una fecha para su finalización. Pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores: Facilita el empleo y potencia a empresas que tengan menos de 50 trabajadores, que no hayan realizado ningún ERE o despido improcedente en los últimos 6 meses y cuya duración del contrato sea inferior a 3 años.
• Contratos acogidos al Programa de Fomento de Empleo e incentivos a la contratación: Fomentan la contratación indefinida de personas en situación de desempleo, incluyendo trabajadores que presten servicios en otras empresas a tiempo parcial.
• Contrato fijo discontinuo: Se formaliza para realizar trabajos que, siendo de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, no se repiten en fechas ciertas. El contrato debe ser por escrito y, en los periodos de inactividad, se puede percibir la prestación por desempleo.

2. Contratos de Duración Determinada

• Contrato de obra o servicio determinado: Se formaliza para desarrollar un servicio específico dentro de la empresa; el contrato durará lo que dure la ejecución de dicho servicio.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Utilizado para cubrir necesidades temporales de las empresas ante una acumulación de tareas o exceso de pedidos. Tiene una duración máxima de 6 meses, ampliable hasta 18 meses. Se celebra por escrito y conlleva el derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.
• Contrato de interinidad: Se celebra para sustituir a un trabajador que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir temporalmente una vacante durante un proceso de selección.
• Contrato de relevo: Se celebra para que un trabajador desempleado sustituya la jornada de otro trabajador asalariado que reduce su jornada laboral y salario para reunir los requisitos de acceso a la pensión de jubilación parcial.

3. Contratos Formativos

• Contrato en prácticas: Dirigido a personas con titulación universitaria, profesional de grado medio o superior. La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años, con una retribución del 60% el primer año y del 75% durante el segundo año.
• Contrato de formación y aprendizaje: Dirigido a personas sin cualificación profesional, con edades comprendidas entre los 16 y 25 años, con el objetivo de que aprendan un oficio. Tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.