Clasificación y Normativa de los Contratos de Trabajo en España

Tipos de Contratos Laborales

1. Contratos Temporales

• Obra y servicio:
  • Finalidad: Realizar una labor específica identificable en espacio y tiempo.
  • Duración: El tiempo que dure la obra o servicio, no superior a 3 años (ampliable 12 meses por convenio colectivo).
  • Forma: Escrita, con preaviso de 15 días si es mayor a 2 años.
  • Indemnización: 9 días de salario por cada año trabajado.
• Contrato eventual:
  • Finalidad: Cubrir exigencias circunstanciales, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
  • Duración: Máximo 6 meses en un periodo de 12 meses. Por convenio colectivo se podrá fijar otro periodo de referencia y duración máxima, sin que el periodo de referencia sea superior a 18 meses ni la duración máxima supere las 3/4 partes del periodo de referencia (en todo caso, máximo 12 meses).
  • Forma: Escrita si la duración es superior a 4 semanas o a tiempo parcial.
  • Indemnización: 9 días de salario por año trabajado.
• Contrato de interinidad:
  • Finalidad: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto o mientras se cubre por selección o promoción.
  • Duración: Lo que dure la ausencia; en caso de proceso de selección, máximo 3 meses.
  • Forma: Escrita.

2. Contratos Formativos

• Contrato de prácticas:
  • Finalidad: Adquirir práctica profesional adecuada a la titulación.
  • Requisitos: Haber obtenido titulación universitaria o FP en los 4 años anteriores a la firma, siendo el puesto relacionado con la titulación.
  • Duración: No inferior a 6 meses sin exceder 2 años.
  • Prórrogas: 2 prórrogas de 6 meses cada una, siempre que no supere el máximo de 2 años.
  • Jornada: Completa o parcial.
  • Retribución: No inferior al 60% o 75% del salario fijado en convenio durante el 1º y 2º año, respectivamente.
  • Desempleo: Derecho a recibir prestación si se reúnen los requisitos.
• Contrato de formación y aprendizaje:
  • Finalidad: Adquirir formación teórico-práctica con un nivel mínimo de cualificación para la base de la ocupación.
  • Requisitos: Mayor de 16 y menor de 21 años sin titulación para realizar contrato de prácticas. Para alumnos de escuelas taller, máximo 24 años (sin límite de edad para alumnos de taller de empleo o personas con discapacidad).
  • Formación teórica: Mínimo 15% de la jornada máxima.
  • Duración y prórroga: Igual que el contrato temporal.
  • Jornada: Completa.
  • Retribución: Fijada por convenio; la formación teórica no se retribuye.
  • Desempleo: No hay derecho a percibir prestaciones.