Clasificación de Sociedades Mercantiles y Derechos Laborales Fundamentales

Administración: Sociedades Mercantiles y Derecho Laboral

1. Sociedades Mercantiles

• Sociedad en nombre colectivo: Requiere 2 o más socios. Para realizar modificaciones en el contrato, se necesita el acuerdo de todos los socios o la aprobación por mayoría de votos.
• Sociedad en comandita simple.
• Sociedad de responsabilidad limitada.
• Sociedad anónima: Constituida por uno o más socios. El socio solo aporta el capital, arriesgando únicamente el monto de las acciones suscritas sin comprometer su patrimonio personal.
• Sociedad en comandita por acciones: Cuenta con uno o varios socios comanditados. Su constitución se formaliza mediante escritura pública y posterior inscripción en el Registro Mercantil.
• Sociedad cooperativa.
• Sociedad por acciones simplificada.

2. Atributos de la Personalidad Jurídica

• Capacidad jurídica: Se adquiere con el nacimiento y se extingue con la muerte.
• Nombre: Nombre propio y apellidos para la individualización de las personas.
• Domicilio: Lugar en el que se asienta de forma permanente.
• Nacionalidad: Vínculo jurídico que une a una persona con un Estado o nación.
• Estado civil: Posición permanente de un individuo en la sociedad.
• Patrimonio: Conjunto de bienes, derechos y obligaciones susceptibles de valoración económica.

3. Conceptos Laborales Básicos

• Trabajador: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
• Trabajo: Toda actividad humana, física o intelectual, independientemente del grado de preparación técnica requerido.
• Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
• Relación de trabajo: Acto que da origen a la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

4. Gestión de las Relaciones Laborales

• Duración de la relación de trabajo: Por obra, por tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado, periodo de prueba o por capacitación.
• Suspensión de los efectos de la relación laboral: Enfermedad contagiosa, incapacidad por accidente, prisión preventiva o arresto.
• Terminación de la relación laboral:
  • Causas imputables al trabajador: Engaño en documentación, daño intencional a maquinaria, actos inmorales o de acoso sexual, presentarse bajo efectos de drogas o alcohol, o sentencia de prisión.
  • Causas imputables al patrón: Engaño por parte del jefe, reducción de salario o malos tratos.
  • Terminación pacífica: Consentimiento mutuo, muerte o incapacidad física.

5. Condiciones de Trabajo y Prestaciones

• Jornada laboral: Tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón.
  • Diurna: 06:00 - 20:00
  • Nocturna: 20:00 - 06:00
  • Mixta: Combinación de diurna y nocturna.
• Vacaciones: 1 año: 6 días; 2 años: 8 días; 3 años: 10 días; 4 años: 12 días; 5 años: 14 días; 9 años: 14 días; 10 años: 16 días; 14 años: 16 días.
• Salario: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador (por unidad de tiempo, unidad de obra, comisión, precio alzado, etc.).
• Aguinaldo: Mínimo de 15 días de salario.
• Salario mínimo: Cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios en una jornada de trabajo (172.87).
• PTU (Reparto de utilidades): 10% de las utilidades para los trabajadores.
• Exenciones de PTU: IMSS, empresas en su primer año de funcionamiento y entidades sin fines de lucro.
• Obligaciones de los patrones: Pagar salarios, proporcionar un número suficiente de asientos y brindar un local seguro para guardar los instrumentos de trabajo.