Claves del Contrato para la Formación y el Aprendizaje: Requisitos y Beneficios

Reducciones en la Cuota Empresarial a la Seguridad Social

¿Qué reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social tiene derecho la empresa que haga un contrato para la formación y el aprendizaje?

• La empresa tendrá una reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social cuando tenga menos de 250 trabajadores. Si tiene más trabajadores, la reducción será del 75%.

Objetivo del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

¿Cuál es el objetivo de un contrato para la formación y el aprendizaje?

• Favorecer la inserción laboral y la formación de las personas que están alternando una actividad laboral con una formativa.

Duración y Jornada Laboral

¿Cuál será la duración del contrato para la formación y el aprendizaje?

• Mínimo 6 meses y máximo 3 años.

¿Cómo podría ser la jornada laboral de un contrato de formación y aprendizaje?

• Jornada completa.

Requisitos de los Trabajadores

¿A qué personas se les puede hacer un contrato para la formación y el aprendizaje?

• Personas mayores de 16 años y menores de 25 años (se podrá llegar a los 30 años en determinadas circunstancias legales).

Limitaciones y Restricciones de Contratación

¿Cuándo la empresa no podrá realizar un contrato para la formación y el aprendizaje?

• Cuando el puesto de trabajo ha sido desempeñado con anterioridad por el trabajador por un tiempo superior a 12 meses.

¿Cuántas prórrogas y de cuánto tiempo se podrán hacer con un contrato de formación y aprendizaje?

• Dos prórrogas de 6 meses cada una.

¿Qué sucede cuando finaliza la duración de un contrato para la formación y el aprendizaje?

• El trabajador no podrá ser contratado bajo la misma modalidad por la misma o distinta empresa para el mismo puesto.

Formación y Tiempo de Trabajo Efectivo

¿Dónde se realizarán los cursillos cuando se celebre un contrato para la formación y el aprendizaje?

• En los centros formativos reconocidos por el Sistema Nacional de Empleo o en la propia empresa si dispone de instalaciones adecuadas.

¿Cuál será el tiempo de trabajo efectivo para un contrato para la formación y el aprendizaje?

• No podrá ser superior al 75% durante el primer año y al 85% durante el segundo y tercer año.

Prohibiciones y Finalización

¿Qué tienen prohibido los trabajadores contratados por un contrato de formación y aprendizaje?

• Realizar horas extras, trabajos nocturnos y turnos.

¿Qué pasa con el trabajador cuando termina la duración del contrato de formación y aprendizaje?

• No puede ser contratado con este mismo contrato por la empresa para la misma actividad laboral.