Claves del Contrato de Trabajo: Permisos, Cambios y Promoción Laboral
Permisos y Ausencias Justificadas
Tipos de Permisos Laborales
- Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico: La jornada se reduce entre una octava parte y la mitad, lo que conlleva una reducción salarial.
- Por mudanza: El trabajador puede ausentarse un día.
- Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal: El trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable para cumplir con esta obligación.
- Para el ejercicio de funciones sindicales: El trabajador tendrá el tiempo que establezca la ley.
- Para la formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo: Los trabajadores con 1 año de antigüedad tienen derecho a 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo, acumulables hasta por 3 años.
- Para la realización de exámenes académicos: Se dispondrá del tiempo necesario. Si el trabajador está estudiando, tiene preferencia para elegir turno.
- Para la realización de asuntos propios: Son pactados por el empresario y el trabajador o por convenio colectivo y no tienen retribución.
Modificación del Contrato de Trabajo (Tema 4)
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
El empresario puede modificar la distribución del trabajo en su empresa y las funciones de los trabajadores, siempre que estos posean la titulación adecuada y que no pierdan su categoría profesional, ni se les disminuya el sueldo, ni se atente contra su dignidad.
Consecuencias de la Modificación Contractual si el Trabajador no Acepta
Las modificaciones sustanciales pueden afectar a:
- La jornada de trabajo.
- El sistema de trabajo y rendimiento.
- El régimen de trabajo a turnos.
- El sistema de remuneración y cuantía salarial.
- El horario y distribución del tiempo de trabajo.
Número de Trabajadores Afectados para Traslado o Modificación Colectiva
Se considera modificación o traslado colectivo cuando afecta a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
- El 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
- La totalidad del centro de trabajo en empresas de 5 trabajadores.
Causas de Extinción del Contrato por Modificación Sustancial (Excedencia)
El trabajador podrá extinguir su contrato con derecho a indemnización en los siguientes casos:
- Cuando la modificación perjudica su formación profesional o atenta contra su dignidad. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por cada año de servicio.
- Cuando la modificación sustancial afecta a la jornada de trabajo, horario o régimen de trabajo a turnos y cause un perjuicio al trabajador. En este caso, el trabajador podrá extinguir el contrato en el mes siguiente a la modificación, y se le otorgará una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado.
Ascenso y Promoción Profesional
Condiciones para el Ascenso de Categoría Profesional
Se asigna una categoría superior a la propia, siempre que se posea la titulación requerida. Se deberá percibir el salario correspondiente y, si se desempeña dicha categoría profesional por un período superior a 6 meses en 1 año o a 8 meses en 2 años, se podrá solicitar el ascenso a esa categoría.