Claves del Contrato de Trabajo: Tipos, Modificaciones y Extinción

Fundamentos del Contrato de Trabajo

1. Define qué es un contrato de trabajo.

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos.

2. Enumera y define las personas que intervienen en el contrato de trabajo.

• Trabajador: Persona física o natural que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.

3. Indica los requisitos para trabajar con respecto a la edad.

• A partir de los 18 años se puede contratar libremente.
• Con 16 y 17 años se requiere autorización de los padres o tutor legal, o estar emancipado.
• Los menores de 16 años no pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos y previa autorización por escrito de la autoridad laboral para un acto determinado.

4. Indica los requisitos para contratar con respecto a la edad.

Pueden contratar libremente:

• Las personas a partir de los 18 años.
• Los mayores de 16 años emancipados o que hubieran obtenido el beneficio de la mayoría de edad concedido por un juez.

Pueden contratar con representación:

• Los menores no emancipados pueden contratar representados por su madre, padre o, en su caso, tutor.

6. ¿De qué formas puede celebrarse un contrato de trabajo?

• Por escrito.
• De palabra.

7. ¿Qué es el período de prueba?

Es el período de tiempo durante el cual cualquiera de las partes (trabajador o empresario) puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización.

8. Tipos de Contratos.

A) Enumera y define cómo pueden ser los contratos según su duración.

• De duración determinada (temporales): Existe una fecha de terminación de la relación laboral.
• De duración indefinida (fijos): No existe una fecha de terminación de la relación laboral.

B) Enumera y define cómo pueden ser los contratos según la duración de la prestación.

• A tiempo completo: Se trabajan las horas habituales en la actividad de que se trate.
• A tiempo parcial: El número de horas de trabajo es inferior al habitual.

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato

1. Haz un esquema con los distintos tipos de modificación del contrato de trabajo.

Modificación del contrato de trabajo:

• Movilidad laboral:
  • Movilidad funcional.
  • Movilidad geográfica.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

2. Define la movilidad funcional.

Es la situación en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató.

3. Define la movilidad geográfica.

Es la situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en centros de trabajo diferentes de aquel para el cual se le contrató.

5. Enumera los tipos de movilidad geográfica que se pueden realizar.

• Traslados.
• Desplazamientos.

7. ¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo?

• Suspensión temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo.
• Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

9. Enumera los diferentes tipos de excedencia.

• Excedencia forzosa.
• Excedencia voluntaria.
• Excedencia por el cuidado de un hijo o un familiar.

11. ¿Cuáles son los efectos de la extinción del contrato de trabajo?

• Cese definitivo de las obligaciones de las partes.
• Abono de indemnizaciones, en su caso.

12. Enumera las causas de extinción del contrato.

• Cumplimiento de su duración.
• Extinción por voluntad del trabajador.
• Extinción por voluntad del empresario.
• Otras causas.

14. Enumera otras causas de extinción del contrato de trabajo.

La muerte, la jubilación o la incapacidad permanente del trabajador o del empresario.

15. Define el despido disciplinario.

Es aquel que se basa en incumplimientos graves y culpables del trabajador, que posibilitan que el empresario rompa la relación laboral sin que se genere derecho a indemnización para el trabajador.

16. Enumera la calificación jurídica del despido disciplinario.

• Despido procedente.
• Despido improcedente.
• Despido nulo.

21. ¿Qué es el finiquito?

Cuando se produce la extinción del contrato de trabajo, debe procederse a la liquidación de las cantidades adeudadas, lo que se realiza mediante el documento del finiquito.