Claves del Derecho Laboral en España: Normas, Derechos y Deberes

Fuentes del Derecho Laboral

Ley Orgánica

Desarrollan los derechos fundamentales de la Constitución. Entre ellos se encuentran el derecho a la huelga y el de la libertad sindical.

Ley Ordinaria

Son las que desarrollan el resto de derechos.

Real Decreto-Legislativo

Se encarga de unificar varias leyes en una sola.

Real Decreto-Ley

Es aprobado por el Gobierno en caso de urgente necesidad, pero después tiene que ser convalidado por el Congreso.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho a la huelga.
• Derecho a negociar convenios colectivos.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar a través de sus representantes: delegados y comité.

Derechos Individuales

• A elegir libremente profesión y oficio.
• Derecho a la ocupación efectiva.
• Solicitar ascensos.
• Acudir a exámenes.
• Elegir turnos.
• La igualdad y no a la discriminación.
• Seguridad e higiene.
• Intimidad y a la dignidad.
• Al descanso.
• Remuneración.

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No realizar competencia desleal.
• Tomar medidas de prevención.
• Cumplir las órdenes del empresario siempre que sean legales y no supongan un daño para el trabajador o afecten a su vida privada.

Vigilancia por Cámaras

Los trabajadores tienen que estar informados de que existen cámaras de vigilancia en la empresa. Solo pueden grabar imágenes.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

Principio de Jerarquía Normativa

Las normas de rango superior están por encima de las normas de rango inferior, porque las inferiores no pueden contradecirlas.

Principio de Norma Mínima

Las normas superiores marcan unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí mejorar.

Principio de Condición Más Beneficiosa

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador en su contrato, aunque una nueva norma los empeore.

Principio de Norma Más Favorable

Si se pudieran aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a sus derechos que les conceden las leyes o el convenio.

Principio in dubio pro operario

Quiere decir que, en caso de duda, las normas se interpretarán a favor del trabajador.