Claves sobre la Interrupción Temporal de la Relación Laboral

Causas de la suspensión del contrato de trabajo

1. Mutuo acuerdo de las partes

• Concepto: Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente la prestación laboral.
• Efectos:
  • El empresario no pagará el salario y el trabajador no realizará la prestación laboral.
  • Las partes pactarán si existe o no reserva del puesto de trabajo.
  • El tiempo computa a efectos de antigüedad.

2. Causas consignadas en el contrato

• Concepto: Las partes pactan las circunstancias que pueden originar la suspensión del contrato. Estas causas no deben ser contrarias a la ley.
• Efectos: Igual que en el caso anterior.

3. Incapacidad temporal

• Concepto: Derivada de enfermedad común o profesional, o de accidente común o de trabajo.
• Efectos:
  • Suspende la prestación laboral hasta el alta médica del trabajador.
  • El tiempo que permanezca en esta situación computa a efectos de antigüedad.

4. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y adopción

• Efectos:
  • Suspende la prestación laboral y salarial hasta la incorporación del trabajador, quien tiene garantizada la reserva de su puesto de trabajo.
  • El tiempo computa a efectos de antigüedad.

5. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

• Concepto: El empresario puede imponer esta sanción al trabajador si este incumple sus obligaciones laborales, bajo el régimen regulado por el Convenio Colectivo (CC).
• Efectos:
  • La duración de la suspensión dependerá de la gravedad de la falta.
  • Existe reserva del puesto de trabajo.
  • El tiempo que dure la sanción disciplinaria computa a efectos de antigüedad.

6. Fuerza mayor temporal

• Concepto: Tiene lugar cuando se produce un hecho extraordinario, normalmente un fenómeno de la naturaleza, que impide la prestación laboral.
• Efectos:
  • Debe ser constatada por la autoridad laboral mediante un expediente tramitado al efecto.
  • Los trabajadores percibirán una prestación por desempleo si tienen cotizados los días necesarios.
  • Los trabajadores tienen reservado su puesto de trabajo durante este tiempo.
  • Computa a efectos de antigüedad.

7. Huelga y cierre patronal

• Concepto: Medidas de conflicto colectivo que suspenden el contrato de trabajo durante su desarrollo.
• Efectos:
  • Las partes quedan liberadas de sus obligaciones mientras dura la huelga, siempre que sean legales.
  • Existe derecho a la reserva del puesto de trabajo.
  • La duración computa a efectos de antigüedad.