Claves del Liderazgo Efectivo: Diferencias entre Gestión y Poder

Liderazgo= Poder personas que permite a alguien Influir en otros x medio de relaciones. Implica transacción Interpersonal donde se provoca o modifica un comportamiento. Líder Que influye y liderado sometido a ésta.

No es sinónimo de adminitración, pues ésta busca el orden y congruencia x medio de elab de planes Formales, desempeño de org y comparación de resultados con planes. Liderazgo se enfrenta a cambio. Caract gerente → administra, Mantiene, enfocado en sistema y estructura, basado en control, visión Corto plazo, programa como y cuando, pregunta como y cuand, visión En org, imita, acepta status quo. Caract líder → innova, Original, desarrolla, enfocado en personas, inspira confianza, pers Largo plazo, pregunta qué y pq, vista puesta en horizonte, es Original, desafía status quo, es el mismo. Concepto influencia ligado a poder y Autoridad. Poder= influir en otros, controlar decisiones aun cuando Se sresistan. Autoridad = poder legitimo, fac gracias a posición q Ocupa en estructura.

Poder derivado del puesto (basado en Lo q líder puede ofrecer) Poder recompensa: si hace esto, habrá Recompensa.Poder coacción: si no  hace, Sancionaré. Poder legítimo: como soy el jefe, Tiene q hacer lo q ordeno.

Poder derivado de la persona (lo q Otros ven en el líder) Poder competencia: líder como fuente de Conocimiento, orientación e inspiración. Poder referencia: subalternos se Quieren id cn líder. Tácticas de poder = razón, Amabilidad, coalición, negociación, afirmación, autoridades sup, Sanciones. T° rasgos de perso= Id rasgos q diferenciaban a grandes Personas de las masas Limitaciones: no hay rasgo universal, Amb rígidos no hay rasgos funcionando bien, no está clara la Separación causa y efecto, no está relacionado con eficiencia. 

Hab de liderazgo eficaz Impulso= perseguir obj; Motiv para liderar = utilizar poder Social para influir en personas; Integridad= confianza y voluntad para Convertir palabras en acciones. ; Confianza= pa impresonar y contar con Ellas. ;Inteligencia = hab de proc de info, Analizzar opciones y descubrir oportunidad. Hab relacionadas con lid eficaz (pa Conducir y motivar a org):  Hab de carácter, hab relacionarse, Mediación, cognitivas, decisión, acción. Comunic para brindar apoyo= orientar, Consejo, escucha. Adqiruir poder e infl= adq poder, Ejercer influencia, facultar a otros. Motivar a personas= diag el desempeño, Crear amb motiv, recomp desempeño. Adm conflicto= id causas, escoger Tácticas, resolver confront.