Comité de empresa y procedimientos laborales

Comité de empresa

• +50 a 100 trabajadores con 5 miembros en el comité de empresa.
• +101 a 250 trabajadores con 9 miembros en el comité de empresa.
• +251 a 500 trabajadores con 13 miembros en el comité de empresa.
• +501 a 750 trabajadores con 17 miembros en el comité de empresa.
• +751 a 1000 trabajadores con 21 miembros en el comité de empresa.
• +1001 en adelante trabajadores con 2 miembros en el comité de empresa

Procedimientos de reclamación judicial

El trabajador que no esté conforme con alguna decisión del empresario debe seguir estos pasos:

1. Solicitud de mediación.
2. Acudir al acto de mediación.
3. Presentar demanda ante el juzgado de lo social.
4. Conciliación judicial.
5. Celebración del juicio oral.
6. Sentencia.

Extinción por voluntad del empresario

Despido disciplinario, extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador graves y culpables.

Causas:

• Por estar borracho o por consumo de drogas.
• Llegar tarde.
• Acoso verbal, físico y sexual.
• Desobedecer las órdenes de trabajo.
• Ofensas verbales.

Formas de comunicar el despido:

Por escrito, indicando los hechos por el cual se realiza el despido y las fechas en las que se produjeron y si el trabajador fuera representante de los trabajadores ante de la carta se abrirá un expediente contradictorio.

Despido por causas objetivas

Causas:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del trabajador.
• Amortización del puesto de trabajo cuando existan causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
• Faltas de asistencia al trabajo.

Formas de comunicar el despido:

Por escrito expresando la causa con 15 días de antelación, dándole una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado o concediéndole una licencia de 6 horas semanales para que pueda buscar otro trabajo.

¿Qué es un ERE?

Un expediente de regulación de empleo por el que se puede suspender o extinguir las relaciones laborales cuando se cumplan determinadas causas y siempre dejando intactos los derechos de los trabajadores