Teoría hedónica de los salarios: compensación por riesgo laboral

La Teoría Hedónica de los Salarios

Esta teoría se refiere al hecho de que tanto los puestos de trabajo como los trabajadores son heterogéneos.

El Mapa de Curvas de Indiferencia del Trabajador

(Referencia a la Gráfica)

En la gráfica, el salario se mide en el eje de ordenadas y un aspecto no salarial positivo (como la probabilidad de no sufrir un accidente laboral) se mide en el eje de abscisas.

El mapa de curvas de indiferencia hedonista está formado por una serie de curvas. Cada curva de indiferencia muestra las distintas combinaciones de salarios y grados de seguridad en el trabajo que generan un determinado nivel de satisfacción para el trabajador.

• Todos los puntos de una curva de indiferencia son igualmente satisfactorios.
• Es posible obtener una utilidad mayor alcanzando una curva de indiferencia más alta, desplazándose de I1 a I2 y a I3.
• Las curvas son inclinadas, lo que significa que este individuo es muy reacio a los riesgos.

La Curva Isobeneficio del Empresario

(Referencia a la Gráfica)

La gráfica muestra una curva isobeneficio correspondiente a unos beneficios normales. La curva es cóncava porque se basa en el supuesto de que cada unidad adicional de seguridad en el trabajo se consigue realizando un creciente gasto, lo que resulta en una reducción cada vez mayor de los salarios.

Los costes marginales aumentan a medida que se refuerza la seguridad en el trabajo, por lo que la curva se vuelve cada vez más inclinada conforme se desplaza hacia la derecha a lo largo de la curva de beneficio (B).

Nota: Una curva isobeneficio plana indica que la empresa puede adquirir seguridad en el trabajo con un bajo coste marginal.

El Emparejamiento de Trabajadores y Puestos de Trabajo Heterogéneos

(Referencia a la Gráfica)

La gráfica señala la combinación óptima de salario y seguridad en el trabajo correspondiente a dos conjuntos distintos de empresarios y trabajadores. Los trabajadores A y B poseen idénticos niveles de capital humano, pero tienen preferencias muy diferentes respecto al aspecto no salarial positivo.

Diferencias en las Curvas de Indiferencia:

• Un aumento de la seguridad en el trabajo reduce el salario más en la empresa B que en la empresa A.
• La curva de indiferencia Ia es inclinada, lo que implica que la persona A es altamente adversa al riesgo y no quiere sufrir ningún accidente laboral.
• En cambio, la curva de la persona B es plana, lo que indica que a la persona B le preocupa menos que a la persona A sufrir un accidente de trabajo.

Resultados del Emparejamiento:

1. Trabajador A y Empresario A: El trabajador A decide trabajar para el empresario A (indicado en el punto 'a'). Percibe el salario Wa y obtiene gran seguridad en el trabajo a cambio de un salario bajo.
2. Trabajador B y Empresario B: El trabajador B se empareja con el empresario B. El trabajador recibe un salario más alto (Wb) pero trabaja en condiciones más peligrosas. Este emparejamiento maximiza los intereses de ambas partes.

Implicaciones del Modelo Hedónico de los Salarios en el Mercado Laboral

• El mercado de trabajo genera diferencias salariales entre personas que tienen cantidades idénticas de capital humano.
• Salarios más altos están unidos a menos aspectos no salariales positivos (como se observa en el gráfico de equilibrio, C).

La línea recta WS indica la relación inversa entre los salarios y la seguridad en el trabajo en un mercado con muchos trabajadores y puestos de trabajo heterogéneos. Las diferencias salariales a lo largo de esta línea no provocan movimientos de los trabajadores de unos puestos a otros, ya que reflejan compensaciones óptimas basadas en las preferencias individuales.