Comportamiento Organizacional: El Factor Humano en las Empresas
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Tecnología y Administración Científica
Tecnología es un concepto amplio que abarca las acciones físicas y mentales que un individuo aplica para modificar un objeto, persona o problema. La Administración Científica, surgida entre 1890 y 1930, se enfoca en la optimización de procesos y la eficiencia laboral, abarcando temas como la definición de puestos, sistemas de incentivos, selección y capacitación.
Comportamiento Organizacional: Estudio del Factor Humano
El Comportamiento Organizacional estudia el comportamiento humano en el contexto laboral, utilizando teorías y métodos de la psicología y antropología cultural para comprender las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje y acciones de los individuos en grupos y dentro de la organización.
Retos para las Empresas
Las empresas deben:
- Compartir una visión y crear una identidad de grupo.
- Integrar equipos multidisciplinarios.
- Promover la mejora continua y el aprendizaje permanente.
- Disminuir la incertidumbre.
- Promover la toma de riesgos y aprender de los fracasos.
La Persona: Un Ser Individual y Racional
El ser humano es un individuo único con naturaleza racional. Su individualidad se manifiesta en su cuerpo y su espíritu, mientras que su racionalidad se expresa en su inteligencia y voluntad.
Componentes del Ser Humano
El ser humano se compone de aspectos físicos y espirituales:
Físicos:
- Movimiento substancial: Nacimiento, enfermedad y muerte.
- Movimiento cualitativo: Sensación, nutrición y conocimiento.
- Movimiento cuantitativo: Crecimiento.
- Movimiento local: Locomoción.
Espirituales:
- Temperamento
- Carácter
- Voluntad
- Inteligencia
- Dignidad
- Personalidad
El Intelecto Humano
El intelecto humano está unido al cuerpo y posee diversas funciones que permiten el conocimiento, como la memoria, la razón, la inteligencia, la conciencia, la abstracción, el juicio, la imaginación y la elección.
El Entorno Laboral
El entorno laboral puede ser favorable, hostil o intermedio, presentando tanto facilidades como adversidades.
Motivación Laboral
Las personas trabajan por diversas razones, incluyendo la satisfacción de necesidades, la obtención de salarios, el consumo de bienes y servicios, las interacciones sociales y el crecimiento personal. El salario es una forma de retribución por el trabajo realizado y juega un papel importante en la motivación laboral.