Comprendiendo el Conflicto Social: Tipos, Formas y Causas
Definición de Conflicto
En un sentido amplio, el **conflicto** se puede entender como una pugna, oposición, combate, pelea, desgracia o dificultad.
Desde una perspectiva **sociológica**, el conflicto es la **oposición entre elementos concurrentes en un determinado ámbito**. Se considera **conflicto social** cuando este procede de la estructura social, es decir, cuando es supra-individual. El conflicto social surge de la **contraposición de intereses y valores** relacionados con el estatus, el poder y los recursos escasos.
Esta oposición, antagonismo o contraposición de intereses entre individuos o grupos, ya sea latente o manifiesta, propia de toda situación de conflicto, recae sobre un valor o interés no compartido, que constituye la **base, origen o raíz de la conflictividad**. En la teoría sociológica, esta base de intereses contrapuestos se denomina **substrato del conflicto social**, que se refiere a la disposición de los medios en una situación que presenta diferentes oportunidades de vida y, por ende, genera intereses distintos.
El origen de la conflictividad se ha atribuido a las **relaciones de dominio** dentro de la sociedad. El dominio unilateral de un bien o servicio constituye la base de una oposición. Las **desigualdades** son, por tanto, una fuente de insatisfacción.
Tipología de los Conflictos
Se pueden distinguir varios tipos de conflictos:
- Conflictos coyunturales y manifiestos: Se producen cuando las actitudes de las partes se hacen visibles, como en el caso de una huelga.
- Conflictos estructurales, latentes o en potencia: Se pueden intuir, pero no son visibles de forma explícita.
- Conflictos individuales: Surgen entre empleador y trabajador, por ejemplo, por impagos o despidos.
- Conflictos colectivos: Implican un interés de categoría, que puede estar representado por un sindicato.
Existe cierta ambigüedad al definir y caracterizar los conflictos. Es importante considerar la noción de **"control del proceso de trabajo"**, especialmente al estudiar el conflicto latente.
Formas de Conflicto: La Huelga
La **huelga** se define como la interrupción voluntaria y colectiva de las actividades laborales o la alteración del ritmo normal de trabajo. Es la forma más significativa de conflicto laboral.
Definiciones de Huelga
- "Paro o cese colectivo en el trabajo para conseguir que se produzcan determinadas decisiones o modificar determinadas actitudes de quienes contratan, remuneran y reciben el producto de dicho trabajo, patronos y empresarios privados o públicos" (López Pintor, 1995).
- "Paro laboral temporal de un grupo de empleados para expresar una queja o imponer una reivindicación" (Giddens, 1991).
Motivaciones de la Huelga
- Salarios
- Condiciones de trabajo
- Protesta
- Reclamación
- Solidaridad
- Motivación política (huelga general)
En un contexto democrático, las huelgas tienen **carácter legal** y se realizan siguiendo ciertas normas básicas.