Conceptos Clave de Administración, Recursos Humanos y Teorías de Liderazgo
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Conceptos Fundamentales de la Organización y la Administración
Organización y Estructura
La departamentalización es la agrupación de puestos de trabajo con base en diferentes criterios.
La función de organización tiene como cometido fundamental la división y coordinación del trabajo.
División del Trabajo y Jerarquía
- División del Trabajo: Desde el punto de vista de la organización, consiste en fraccionar en tareas las actividades a realizar.
- Principio de Jerarquía: Corresponde a la existencia de una escala de mando en la que queda claramente delimitado quién es la persona que ejerce la autoridad por encima y sobre quién se ejerce hacia abajo.
Elementos Estructurales
- Organigrama
- Representa las relaciones jerárquicas entre los integrantes de la organización.
- Staff
- Dentro de la estructura organizativa de una empresa, es el departamento que sirve de consulta y asesoramiento.
- Organización Informal
- Son las relaciones personales creadas, pero no establecidas por la empresa.
Planificación y Control
La planificación es un proceso que consiste en definir objetivos y establecer los medios para conseguirlos.
Una de las etapas de control consiste en corregir las desviaciones obtenidas.
Tipos de Planes
A los planes que indican lo que se puede hacer y lo que no, y que son muy estrictos, se les denomina Reglas.
Teorías de la Motivación y el Liderazgo
Teorías de la Motivación
- Teoría de los Dos Factores de Herzberg: El reconocimiento público del trabajo bien realizado sería un “factor de motivación”.
- Teoría X de McGregor: Se basa en que el ser humano, en general, tiene poca ambición y quiere pocas responsabilidades.
Liderazgo
Al poder del líder que le otorga la organización formal de la empresa se le denomina poder legítimo.
Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.)
Reclutamiento y Selección
La selección de personal consiste en determinar cuál es el mejor candidato para desempeñar una tarea.
Son fuentes internas de reclutamiento la promoción o el ascenso en la jerarquía.
Contratación y Condiciones Laborales
- Contrato Indefinido: Se caracteriza por no tener fecha concreta de finalización.
- Contratos a Tiempo Parcial: Aquellos en los que se trabaja un número de horas inferior a lo habitual en esa actividad.
- Convenio Colectivo: Es un acuerdo entre representantes de trabajadores y de la empresa para regular sus condiciones laborales.
Remuneración y Nómina
Los complementos salariales representan aportaciones a los trabajadores según el puesto de trabajo y sus características personales.
De los conceptos siguientes, el que se descuenta al trabajador en la nómina son las cotizaciones sociales.