Conceptos Clave del Derecho Laboral: Jornada, Horas Extras, Horario y Salario

Jornada Laboral: Definición y Regulación

La jornada laboral es el periodo dedicado al desarrollo de las tareas laborales en la empresa, fijado por el convenio colectivo o por la ley.

Horas Extraordinarias: Tipos y Características

Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan de más con respecto a la duración máxima de la jornada laboral ordinaria. Existen dos tipos:

• Horas Extraordinarias Comunes (Opcionales)

  Características:

  • Máximo de 80 horas al año.
  • Prohibidas para menores de 18 años.
  • No podrán realizarlas los trabajadores nocturnos.
  • Se pagarán en la cantidad fijada, que será como mínimo el mismo valor que la hora ordinaria.
  • O bien se compensarán con descanso.

• Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor

  Se realizan para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.

El Horario de Trabajo y Permisos Retribuidos

El horario de trabajo es la manera en la que se distribuye la jornada laboral.

• Trabajos Nocturnos

  Realizados entre las 22:00 y las 06:00 horas de la mañana siguiente.

• Trabajo a Turnos

  Una forma de organización del trabajo en equipo en la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, pero en horas diferentes.

• Permisos Retribuidos

  Son los días que el trabajador puede ausentarse del trabajo sin dejar de percibir el salario, pero con la obligación de avisar previamente a la empresa y presentar la justificación correspondiente.

  Motivos Comunes de Permisos Retribuidos:

  • Matrimonio: 15 días naturales.
  • Traslado de domicilio: 1 día.
  • Cursos de preparación al parto y exámenes prenatales: El tiempo indispensable.

El Salario: Definición y Tipos

El salario es la contraprestación o pago que recibe el trabajador o la trabajadora por parte de la empresa por el trabajo prestado.

Podrá ser:

• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra
• Salario mixto
• Salario proporcional

Percepciones Salariales

Son las cantidades percibidas por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

Complementos Salariales

• Personales

  Derivan de las condiciones personales del trabajador que no han sido valoradas.

• Del Puesto de Trabajo

  Complemento que remunera las peculiaridades inherentes al puesto de trabajo.

• Por Cantidad o Calidad de Trabajo

  Complemento que recibe el trabajador por una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo.