Conceptos Clave de Derecho Laboral y Seguridad Social en España

Incapacidad Temporal

Subsidio diario que se percibe durante la baja por enfermedad o accidente.

La base reguladora diaria se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior a la baja entre el número de días cotizados.

• Días 1 al 3: No se percibe prestación.
• Días 4 al 20: Se percibe el 60% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social.
• A partir del día 21: Se percibe el 75% de la base reguladora, también a cargo de la Seguridad Social.

Prestaciones por Motivos Familiares

• Prestación por Riesgo durante el Embarazo o por Lactancia Natural

  Se aplica cuando no hay posibilidad de cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo o actividad compatible con su estado, para un menor de nueve meses.

• Prestación por Cuidado de Hijo Enfermo

  Permite la reducción de la jornada, como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.

• Prestación por Maternidad

  Consiste en 16 semanas; 6 obligatorias y 10 voluntarias.

• Prestación por Paternidad

  Se percibe ininterrumpidamente durante 28 días naturales. Por cada hijo a partir del segundo, se amplía en dos días más.

Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador, tras recibir el alta médica, presenta una incapacidad que reduce o anula su capacidad laboral.

• Incapacidad Permanente Parcial

  Aquella que ha sufrido un daño.

• Incapacidad Permanente Total

  Incapacidad para la profesión habitual, pudiendo trabajar en otras actividades distintas a su profesión.

• Incapacidad Permanente Absoluta

  Incapacidad para siempre.

• Gran Invalidez

  Además de no poder trabajar, se necesita la asistencia de una tercera persona para poder seguir adelante.

Jubilación

Pensión vitalicia que se reconoce al beneficiario al alcanzar la edad establecida.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

• Auxilio por defunción
• Pensión de Viudedad
• Pensión de Orfandad

Desempleo

Prestación económica destinada a un trabajador que pierde su trabajo.

Duración del subsidio por desempleo: Depende de los días cotizados.

• Máximo: 2 años.
• Mínimo: 4 meses por cada seis meses cotizados.

Paro: Por el primer año trabajado se otorgan cuatro meses, y se añaden más por cada fracción de seis meses adicionales cotizados.

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Se le asignan al trabajador tareas diferentes para las que había sido contratado.

Movilidad Geográfica

Cambio de centro de trabajo.

• Temporal: Máximo 12 meses.
• Traslado: Carácter definitivo.

El trabajador debe cambiarse temporalmente por un mínimo de cinco días laborables.

Traslado

Implica compensación por gastos (viajes, transportes, dietas...). Por cada periodo de tres meses, al trabajador le corresponde volver a su domicilio de origen. Se debe comunicar con un mes de antelación como mínimo a la fecha de su efectividad.

Suspensión del Contrato de Trabajo

• Suspensión con Derecho a Reserva del Puesto de Trabajo

  Ejemplos: Excedencia forzosa, privación de libertad, incapacidad temporal, etc.

• Suspensiones sin Derecho a Reserva del Puesto de Trabajo

  Ejemplos: Excedencia voluntaria.

• Suspensión por Causas Económicas y Técnicas

  Aplicable en situaciones de crisis empresarial.

• Suspensión por Fuerza Mayor

  Debido a acontecimientos imprevisibles e inevitables.

Extinción del Contrato de Trabajo

• Por Voluntad del Empresario y del Trabajador

  Todo contrato finaliza por mutuo acuerdo, aunque en algunos casos puede transformarse.

• Por Voluntad del Trabajador

  • Por incumplimiento de las obligaciones.
  • Dimisión (baja voluntaria).

Despido Disciplinario

Se produce por incumplimientos graves y culpables del trabajador.

Despido Colectivo

Se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Sin acuerdo: Se debe comunicar a los representantes de los trabajadores y notificar individualmente a los afectados.
• Con acuerdo: La autoridad laboral puede impugnarlos si detecta irregularidades.

Se percibe una indemnización de 20 días.

Finiquito

Documento que sirve para saldar todas las deudas pendientes entre las partes al finalizar la relación laboral. El trabajador debe entregar un documento que certifique la finalización de dicha relación.

Procedimiento de Reclamación Judicial

Se inicia ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la comunidad autónoma (los sábados también son hábiles para el cómputo de plazos).

Si la reclamación es contra el Estado, es necesaria una reclamación previa en vía administrativa.

• Con acuerdo en SMAC: Se paga la cantidad acordada o se readmite al empleado.
• Sin acuerdo en SMAC: Se debe interponer demanda en el Juzgado de lo Social.

Presentación de la Demanda

Formalización del escrito ante el Juzgado de lo Social.

Conciliación Judicial

Antes de comenzar el juicio, el secretario judicial intentará un acuerdo entre las partes. Si no lo hay, se procede a la celebración del juicio.

Celebración del Juicio Oral

Fase donde se presentan las pruebas y alegaciones ante el juez.

Sentencia

El juez puede dictar tres tipos de decisiones respecto al despido:

• Despido Procedente

  El despido se considera ajustado a derecho.

• Despido Improcedente

  No quedan demostradas las causas del despido.

• Despido Nulo

  Se declara nulo si no se han respetado los requisitos legales, o si se ha producido por motivos como acoso, discriminación, o vulneración de derechos fundamentales.