Conceptos clave de FOL: prevención de riesgos, jornada laboral, seguridad social y salud

Conceptos esenciales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

¿Cómo se define la asertividad?

La habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, abierta y directa, logrando decir lo que queremos.

¿Cómo puede ser calificado por el juez el despido?

Salarios de tramitación — Procedente — Improcedente.

¿Cómo se definen las medidas de protección colectivas?

Aquellas que protegen de manera simultánea a más de un trabajador.

¿Cómo se definen los equipos de protección individual (EPI)?

Los destinados a ser llevados por el trabajador, así como cualquier complemento o accesorio para protegerse de los riesgos.

¿Cómo define el artículo 4.7 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales las condiciones de trabajo?

Como cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

¿Cómo se define por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el riesgo laboral?

Como la posibilidad que tiene un trabajador de sufrir un determinado daño derivado de su trabajo. Pueden ser físicos, químicos, biológicos, psicosociales y por sobrecarga física.

¿Cómo es definida la salud por la Organización Mundial de la Salud (OMS)?

Como el estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad.

¿Cómo está estructurado el sistema español de Seguridad Social?

• RG: Régimen General
• RE: Regímenes Especiales

¿Cómo penetran los productos químicos en nuestro organismo?

Por vía respiratoria, dérmica (piel), digestiva y parenteral (torrente sanguíneo).

¿Cómo puede definirse la jornada de trabajo?

Es la cantidad de tiempo efectivo que el trabajador dedicará a prestar sus servicios.

¿Cómo se define la carga de trabajo?

Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.

¿Y la carga física?

Es el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador o la trabajadora en su jornada laboral.

¿Cómo se define la carga mental?

Es el conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve sometido el trabajador en su trabajo diario.

¿Cómo debe llevarse a cabo el plan de acción para alcanzar nuestro objetivo profesional?

• Identificar los ámbitos de mejora.
• Definir actividades a realizar.
• Realizar una temporalización.