Conceptos Clave de IPERC: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales

¿Qué es el IPERC?

El IPERC es el proceso fundamental para identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles.

Definiciones Básicas

• Peligro: Es una situación, fuente o acto que ocasiona un daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.
• Riesgo: Es la probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños.
• Riesgo Laboral: Probabilidad de que un proceso peligroso en el trabajo cause enfermedades o lesiones.
• Evaluación de Riesgo: Permite valorar el nivel, grado y gravedad en el trabajo para que el empleador pueda prevenir.

Jerarquía de Controles

• Eliminación: Consiste en cambiar el diseño de un proceso hasta eliminar la raíz del peligro.
• Sustitución: Cambiar los elementos peligrosos por otros que no sean peligrosos.
• Controles de Ingeniería: Crea sistemas de protección.
• Controles Administrativos: Los conforman las señales y procedimientos creados para mitigar los riesgos.

Herramientas de Gestión

• Checklist: Es un cuestionario de preguntas donde se responde sí o no; es una lista de comprobación de condiciones de trabajo.
• What-If: Evalúa daños personales, pérdida de producción, daños a las instalaciones e impacto ambiental.
• Severidad: Indica el daño que se puede producir al trabajador si el riesgo se materializa.
• Probabilidad: Indica si es fácil o no que el riesgo se materialice en las condiciones existentes.

Clasificación

Tipos de IPERC

• Línea base
• Específico
• Continuo

Tipos de Peligros

• Fuente
• Situación
• Acto

Tipos de Riesgos Laborales

• Mecánicos: Conjunto de factores físicos que pueden ocasionar lesiones por acción mecánica. Ejemplo: Herramientas defectuosas, calderas de vapor.
• Físicos: Provenientes del ambiente que nos rodea. Ejemplo: Ruido, vibraciones, iluminación, temperatura.
• Químicos: Sustancias que pueden causar daños a la salud. Ejemplo: Polvo, niebla, humo, gas.
• Biológicos: Seres vivos micro y macroscópicos patógenos que causan daño. Ejemplo: Virus, bacterias, hongos, parásitos.
• Ergonómicos: Condiciones físicas. Ejemplo: Movimientos, posturas inadecuadas, sobreesfuerzos.
• Psicosociales: Situaciones que originan insatisfacción laboral o fatiga mental. Ejemplo: Intensidad de trabajo, relaciones humanas.
• Eléctricos: Energía eléctrica que puede causar daños. Ejemplo: Alta y baja tensión, electricidad estática.
• Locativos: Condiciones laborales de un puesto o lugar determinado. Ejemplo: Falta de señalización, falta de orden y limpieza.
• Naturales: Fenómenos meteorológicos, climáticos y sísmicos. Ejemplo: Tormentas eléctricas, lluvias, inundaciones.
• Físicos y Químicos: Ejemplo: Incendios y explosiones.