Conceptos Clave sobre Movilidad, Modificaciones y Extinción del Contrato Laboral

Cuestionario sobre Relaciones Laborales y Modificaciones Contractuales

1. La movilidad funcional consiste en:
   1. Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
2. Algunas de las condiciones en las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo son:
   • La jornada de trabajo, horario, turnos, etcétera.
3. La movilidad geográfica implica el traslado del trabajador de forma:
   • Definitiva o temporal.
4. El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:
   • 30 días.
5. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deberán ser notificadas con un preaviso de:
   • 15 días.
6. Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
   • La entrega de la liquidación.
7. Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:
   • Faltas de asistencia y retrasos voluntarios e injustificados.
8. La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de:
   • La gravedad de la falta.
9. La excedencia por cuidado de hijos reserva el mismo puesto de trabajo durante:
   • El primer año.
10. Si un administrativo no es capaz de manejar el programa informático que la empresa ha implantado y el empresario extingue el contrato, ¿ante qué tipo de extinción nos encontramos?
    • Por causas objetivas, por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
11. Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:
    • 20 días hábiles.
12. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social:
    1. Se debe intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma.
13. El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:
    • Nulo.
14. La competencia desleal de un trabajador hacia su empresa es causa de:
    • Despido disciplinario.
15. Simular una enfermedad puede ser causa de:
    • Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza.
16. Un despido declarado improcedente:
    • Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar.