Conceptos Clave de Nóminas, Salarios y Extinción Laboral

Retribuciones y Salario

• Salario en especie: Máximo 30% del total.
• SMI: Inembargable en su cuantía mínima.
• FOGASA: Paga si la empresa es insolvente (máximo 120 días de salario y 1 anualidad de indemnización).

Devengos

• Salariales: Cotizan (Salario base, pluses, horas extra, pagas extra).
• No salariales: No cotizan (Dietas, transporte, despidos).

Bases de Cotización

• BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes): Salario base + Plus + Prorrata pagas extras (no incluye horas extra).
• BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales): BCCC + Horas extras.

Tipos de Cotización

• Contingencias Comunes: 4,70% BCCP.
• MEI: 0,12% BCCC.
• Desempleo: 1,55% BCCP.
• Formación Profesional: 0,10% BCCP.
• Horas Extra Normal: 4,70%.
• Horas Extra Fuerza Mayor: 2,00%.

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional (Tareas)

• Horizontal: Mismo grupo (sin límite).
• Vertical Ascendente: Cobra salario superior. Si supera 6 meses en 1 año (u 8 en 2), puede pedir ascenso.
• Vertical Descendente: Por necesidad urgente. Mantiene salario de origen.

Movilidad Geográfica (Residencia)

• Desplazamiento (Temporal): < 12 meses en 3 años. Preaviso de 5 días (si dura > 3 meses). Permiso de 4 días cada 3 meses.
• Traslado (Definitivo): > 12 meses en 3 años. Preaviso de 30 días. Opción del trabajador: Extinguir con 20 días/año (máx. 12 mensualidades).

Modificaciones y Excedencias

• MSCT (Jornada, horario, turnos...): Preaviso de 15 días. Rescisión: 20 días/año (máx. 9 meses).
• Excedencias (Suspensión):
  • Voluntaria: (1-5 años). Antigüedad mínima de 1 año. Sin reserva de puesto (solo derecho preferente).
  • Cuidado Hijos: Máximo 3 años. Reserva de puesto el 1er año.
  • Cuidado Familiares: Máximo 2 años. Reserva de puesto el 1er año.

Extinción y Despido

• Dimisión: Preaviso según convenio. Sin indemnización ni paro.
• Abandono: Sin preaviso. Puede haber reclamación de daños.

Tipos de Despido

• Disciplinario: Faltas graves (sin indemnización).
• Objetivo (ETOP / Ineptitud): 20 días/año (máx. 12 mensualidades).
• Colectivo (ERE): Causas ETOP. 20 días/año (máx. 12 mensualidades).

Calificación Judicial

• Procedente: Bien hecho.
• Improcedente: Mal hecho. La empresa elige: Readmitir o pagar 33 días/año (máx. 24 mensualidades).
• Nulo: Discriminación. Readmisión obligatoria + Salarios de tramitación.

Resumen de Plazos y Cálculos

• 20 días/año: Traslado, MSCT, Despido Objetivo.
• 33 días/año: Despido Improcedente.
• 15 días: Preaviso MSCT y Despido Objetivo.
• 30 días: Preaviso Traslado Definitivo.
• 1er año: Reserva de puesto en excedencias familiares.

Cálculo del Neto

1. Total Devengado (Salario Bruto): Salarios (base, plus, antigüedad, horas extra) + No salariales (transporte, dietas).
2. BCCC: Salario Base + Plus Convenio + Prorrata de Pagas Extras. (Prorrata = Importe de 1 paga x nº de pagas / 12 meses).
3. BCCP: BCCC + Horas Extraordinarias.
4. Total a Deducir: Suma de cotizaciones (Contingencias Comunes, Desempleo, FP, MEI).
5. Líquido a Percibir (Neto): Total Devengado - Total a Deducir.