Conceptos Clave sobre Nóminas, Salarios y Retribuciones Laborales

1. Retribución en especie

La retribución en especie consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios. En ningún caso, el salario en especie puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI solo se puede embargar por no haber cumplido el deber de pago de las pensiones alimenticias del cónyuge o los hijos.

3. FOGASA: Fondo de Garantía Salarial

El FOGASA está adscrito al Ministerio de Empleo y tiene como finalidad:

• Abonar a los trabajadores los salarios pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
• Indemnizaciones por despido o extinción del contrato por insolvencia o concurso de acreedores, sobre la base de 30 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, sin que el cálculo pueda sobrepasar el doble del salario mínimo interprofesional.

4. La Nómina

El empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado nómina, en el que se especifiquen cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen.

5. Los Devengos

Los devengos son las cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos. Estos se dividen en percepciones salariales y no salariales.

5.1. Percepciones salariales

Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social y tributar en el IRPF. Los principales son:

• Salario base: Parte fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales: Se abonan por circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base. Están regulados en las leyes, en los convenios colectivos o en los contratos individuales.

Tipos de complementos salariales

• Complementos personales y de puesto de trabajo: Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, exposición al frío, al calor o al ruido, excesiva carga mental, nocturnidad, etc.
• Complementos por calidad o cantidad de trabajo: Como la puntualidad o las horas extraordinarias.
• De vencimiento periódico superior al mes: Son las pagas extraordinarias.
• Participación en beneficios: Es una gratificación anual establecida en función de los beneficios de la empresa.