Conceptos Clave de Prevención de Riesgos Laborales y Salud en el Trabajo

Daños Derivados del Trabajo

Tipos de Daños Laborales

• Accidente de trabajo:
  • Desde el punto de vista técnico: Es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, irrumpiendo la continuidad normal del trabajo y que puede causar daños a las personas o cosas.
  • Desde el punto de vista legal: Es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se consideran también los in itinere, los ocurridos en actos de salvamento o realizando tareas diferentes a las habituales, y las enfermedades no profesionales que tengan por causa directa el trabajo.
• Enfermedad profesional:
  • Desde el punto de vista técnico: Es el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por la exposición prolongada a contaminantes químicos, físicos o biológicos.
  • Desde el punto de vista legal: Son enfermedades profesionales las que se enumeran en el catálogo de la Administración pública, provocadas por los agentes detallados y en las actividades previstas.
• Fatiga: Es el resultado de una carga de trabajo excesiva, ya sea física o mental.
• Insatisfacción: Es la aversión al trabajo que aparece por lo general porque no concuerdan las necesidades o expectativas del trabajador y el contenido o organización del trabajo.

Representantes de los Trabajadores en Materia de Prevención

Los trabajadores tienen derecho a participar en la gestión de la prevención. Una de las formas en las que ese derecho se hace efectivo es a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.

Disciplinas Preventivas

• Seguridad en el trabajo: Su objetivo es estudiar el origen de los accidentes laborales para evitarlos y establecer medidas de protección frente a estos.
• Higiene industrial: Se encarga de estudiar, identificar y controlar los agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo que pueden producir enfermedades profesionales.
• Ergonomía: Adapta las condiciones de trabajo a las condiciones físicas y psicológicas de las personas, tratando de lograr entornos laborales confortables que eviten la fatiga.
• Psicología: Estudia la influencia de la organización social de la empresa en el comportamiento y la actitud de los empleados con el fin de evitar la insatisfacción laboral.
• Medicina del trabajo: Su objetivo es mantener en estado óptimo la salud de los trabajadores, estudiando las enfermedades y accidentes asociados a la actividad laboral.

Modalidades de Organización Preventiva

• El empresario asume personalmente la acción preventiva (salvo la vigilancia de la salud):
  • Empresas de hasta 10 trabajadores.
  • No realizan actividades consideradas peligrosas.
  • El empresario ha de estar habitualmente en el centro de trabajo y ha de tener formación en prevención de riesgos.
• Designación de uno o más trabajadores:
  • Esta modalidad no es obligatoria si el empresario ha asumido personalmente la prevención o si ha elegido alguna de las otras modalidades de organización.
  • Pueden adoptarla las empresas no obligadas a tener un servicio de prevención propio.
• Constitución de un servicio de prevención propio:
  • Adoptarán esta modalidad las empresas con más de 500 trabajadores, que cuenten con entre 250 y 500 trabajadores en determinadas actividades peligrosas, o cuando la autoridad laboral así lo decida.
• Contratación de un servicio de prevención ajeno:
  • Para empresas no obligadas a tener servicio de prevención propio.
  • Por decisión de la autoridad laboral.
  • Por ser insuficientes para realizar las labores de prevención el empresario o los trabajadores designados.

Derechos y Obligaciones en el Ámbito Laboral

Los Derechos de los Trabajadores

• A recibir formación en materia preventiva: Cuando el trabajador ingrese en la empresa; cuando se produzcan cambios o se introduzcan nuevas tecnologías o equipos técnicos.
• Información: Sobre los riesgos de su puesto de trabajo; las medidas de protección y prevención aplicables; los planes de emergencia.
• Propuesta: El trabajador puede formular propuestas al empresario, al comité de seguridad y a los delegados de prevención para contribuir a la mejora de la producción, de la salud y de la seguridad.
• Participación: El trabajador tiene derecho a participar en todos los aspectos de la prevención en el trabajo, principalmente a través de los delegados de prevención.
• Vigilancia de la salud: Se realizará de forma periódica; los reconocimientos serán voluntarios, menos cuando la normativa así lo exija o cuando sea necesario verificar los efectos de las condiciones de trabajo en la salud.
• Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
• Protección de trabajadores sensibles (por características personales o estado biológico conocido).

Disposiciones Legislativas y Conceptos Clave

• Las disposiciones legislativas: Tienen como finalidad mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral.
• Condición de trabajo: Característica de este que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
• Delegados de prevención: Representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
• Los empresarios tienen el deber de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
• La relación de derechos y obligaciones se caracteriza por:
  • El incumplimiento de los deberes dará lugar a responsabilidades de tipo administrativo, civil e incluso penal.
  • Lo que para el empresario es un deber, para el trabajador es un derecho y viceversa.
  • La acción preventiva recae principalmente sobre el empresario.
• Los deberes de los trabajadores:
  • Usar correctamente y con diligencia las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas...
  • Informar sobre cualquier situación de riesgo que se observe en los trabajos, transmitiendo a sus superiores jerárquicos tal circunstancia.

Órganos de Participación y Organismos Públicos

Comité de Seguridad y Salud

En todas las empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores, los delegados de prevención y un número igual de representantes designados por el empresario constituirán el comité de seguridad y salud.

Competencias del Comité

• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para que la prevención de riesgos sea efectiva.
• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.

Organismos Públicos Competentes

• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): (Órgano científico creado en 1978 especializado en el análisis de condiciones de seguridad y salud en el trabajo).
  • Asesoramiento técnico en la elaboración de normativa y su correspondiente desarrollo.
  • Apoyo técnico a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social: (Servicio público dedicado a la vigilancia y control de la normativa del derecho del trabajo y la relacionada con la prevención de riesgos laborales).
  • Vigilar el cumplimiento de la normativa y proponer las sanciones correspondientes.
  • Informar sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Protección de Colectivos Específicos

Personas con Discapacidad

Medidas de Protección

• La adaptación del puesto de trabajo.
• La accesibilidad de la empresa.
• La adopción de las medidas preventivas y de protección necesarias.

Trabajadoras Embarazadas o en Periodo de Lactancia

Medidas de Protección

• Adaptación del puesto de trabajo.
• Cambio del puesto de trabajo a otro compatible con su estado.
• Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

Trabajadores Menores de Edad

Medidas de Protección

• Evaluación específica del puesto de trabajo, atendiéndose a los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes.
• Información: Tanto los jóvenes como sus padres o tutores serán informados de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.