Fundamentos de la Remuneración Laboral: Conceptos, Tipos y Normativa

Conceptos Fundamentales de la Remuneración

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador.

Liquidación de remuneraciones

Es el proceso administrativo que realiza la empresa para determinar los salarios del personal, de acuerdo a la legislación del país. De la determinación de las remuneraciones surgen los aportes y contribuciones para el sistema de seguridad social, obra social, seguros de accidentes de trabajo, entre otros.

Existen plazos legales para el pago de las remuneraciones; se considera pagado en tiempo y forma hasta el quinto día hábil de terminado el periodo al que corresponde dicha remuneración. Pueden pagarse en mano al trabajador o la empresa abre una cuenta de ahorro en un banco a su nombre, donde se deposita la remuneración mediante el uso de una tarjeta de débito.

Clases de Remuneración

• Mensual: Abarca el mes completo; generalmente de esta forma se abona al personal administrativo y directivo.
• Quincenal: Se divide el mes en dos quincenas; generalmente se le paga así al personal de producción.
• Jornal: Se paga en forma diaria; es una modalidad de muy poco uso ya que no es beneficiosa para el trabajador.

Remuneración por rendimiento

• A destajo: Por cantidad de unidades producidas.
• A comisión: Un porcentaje sobre ventas o sobre compras.
• Falla de caja: Para los cajeros que manejan dinero.
• Propinas: En el caso de mozos o encargados de salón.

Normativa y Beneficios Adicionales

Sueldo Mínimo Vital y Móvil

Es la menor remuneración que puede percibir el trabajador mayor de 18 años en su jornada legal de trabajo. Su objetivo es asegurar alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y vacaciones, entre otros. Actualmente, su monto es de 1840 pesos mensuales.

Sueldo Anual Complementario (SAC)

Consiste en un pago que se le hace al trabajador en los meses de junio y diciembre; representa generalmente la mitad del mejor sueldo del semestre al que corresponda.

Jornada Laboral y Horas Extras

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador desarrolla su labor; la jornada legal es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

Horas extras

Es la remuneración que se abona al trabajador por tareas realizadas fuera del horario habitual de trabajo:

• Se percibirá un 50% más del valor de la hora habitual si es de lunes a sábados (hasta las 13:00 hs).
• Se percibirá un 100% más después de las 13:00 hs, domingos o feriados.