Conceptos Clave de la Relación Laboral: Jornada, Salario y Garantías

Jornadas Especiales

Las circunstancias particulares de determinadas actividades hacen que sea necesario adaptar la jornada laboral, ya sea limitándola, reduciéndola o ampliándola.

Tipos de Jornadas Especiales

Jornadas especiales por actividad

Adaptación de la jornada al contexto de determinadas actividades:

• Ampliaciones: Para adaptar la jornada al contexto de determinadas actividades (comercio, hostelería).
• Reducción y limitaciones de jornada: Para proteger al trabajador (minas, trabajo en el campo).

Jornadas especiales por circunstancias personales

Adaptación de la jornada por circunstancias personales del trabajador:

• Guarda legal de un menor de 12 años o persona con minusvalía.
• Lactancia para trabajadoras con un hijo menor de nueve meses.
• Nacimiento de hijos prematuros.
• Cuidado de hijo hospitalizado con cáncer.
• Trabajadoras víctimas de violencia de género.

Jornada y conciliación de vida laboral y familiar

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El Salario

Definición de Salario

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena que retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como trabajo.

Estructura Salarial

La estructura salarial comprende el salario base del grupo profesional o salario de contratación como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. Puede ser mejorado por los convenios colectivos y los contratos de trabajo.

El salario mínimo puede incrementarse con el importe de los complementos salariales como antigüedad o pagas extras (ejemplo: salario mínimo 648 mensuales).

IPREM

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples

Es el indicador o referencia de nivel de rentas para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, o para calcular la cuantía de algunas prestaciones, ayudas y subvenciones.

FOGASA

Fondo de Garantía Salarial

Es un organismo autónomo cuya finalidad es garantizar a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro, en los casos de insolvencia de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa.

FOGASA garantiza:

• Salarios pendientes.
• Indemnizaciones por despido o extinción.

Para reclamar las prestaciones de FOGASA, los trabajadores disponen de un año a partir de la fecha en que se haya celebrado el acto de conciliación o resolución judicial.