Conceptos Clave de la Relación Laboral: Jornada, Salario y Garantías
Jornadas Especiales
Las circunstancias particulares de determinadas actividades hacen que sea necesario adaptar la jornada laboral, ya sea limitándola, reduciéndola o ampliándola.
Tipos de Jornadas Especiales
Jornadas especiales por actividad
Adaptación de la jornada al contexto de determinadas actividades:
- Ampliaciones: Para adaptar la jornada al contexto de determinadas actividades (comercio, hostelería).
- Reducción y limitaciones de jornada: Para proteger al trabajador (minas, trabajo en el campo).
Jornadas especiales por circunstancias personales
Adaptación de la jornada por circunstancias personales del trabajador:
- Guarda legal de un menor de 12 años o persona con minusvalía.
- Lactancia para trabajadoras con un hijo menor de nueve meses.
- Nacimiento de hijos prematuros.
- Cuidado de hijo hospitalizado con cáncer.
- Trabajadoras víctimas de violencia de género.
Jornada y conciliación de vida laboral y familiar
El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El Salario
Definición de Salario
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena que retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como trabajo.
Estructura Salarial
La estructura salarial comprende el salario base del grupo profesional o salario de contratación como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. Puede ser mejorado por los convenios colectivos y los contratos de trabajo.
El salario mínimo puede incrementarse con el importe de los complementos salariales como antigüedad o pagas extras (ejemplo: salario mínimo 648 mensuales).
IPREM
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
Es el indicador o referencia de nivel de rentas para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, o para calcular la cuantía de algunas prestaciones, ayudas y subvenciones.
FOGASA
Fondo de Garantía Salarial
Es un organismo autónomo cuya finalidad es garantizar a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro, en los casos de insolvencia de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa.
FOGASA garantiza:
- Salarios pendientes.
- Indemnizaciones por despido o extinción.
Para reclamar las prestaciones de FOGASA, los trabajadores disponen de un año a partir de la fecha en que se haya celebrado el acto de conciliación o resolución judicial.