Cuestionario de Fundamentos de Derecho Laboral
1. ¿Qué es el despido?
- a) Es el acto por el cual el empresario rompe la relación laboral, amparándose en una causa legalmente establecida.
- b) Es el acto de abandonar un puesto de trabajo sin hacer ningún tipo de mención al empresario.
- c) Es el acto de abandonar un puesto de trabajo durante un tiempo limitado a causa de una lesión.
2. La extinción del contrato por voluntad del trabajador se puede dar por...
- a) Dimisión, abandono o despido colectivo.
- b) Dimisión, abandono, incumplimientos graves del empresario.
- c) Abandono y dimisión solamente.
3. Las causas más comunes de la extinción del contrato de trabajo son...
- a) Cumplimiento de su duración, extinción por voluntad del trabajador, extinción por voluntad del empresario u otras causas.
- b) Dimisión, abandono y finiquito.
- c) Demandas, recursos y excedencia.
4. ¿Cuál de las siguientes causas de la extinción del contrato tiene derecho a la prestación por desempleo?
- a) Dimisión.
- b) Abandono.
- c) Incumplimientos graves del empresario.
5. ¿Cuál debe ser la indemnización en los despidos colectivos?
- a) Veinte días de salario por año de servicio.
- b) Veinticinco días por año de servicio.
- c) Treinta días por año de servicio.
6. ¿Cuántas semanas de descanso obligatorio tiene una mujer por la suspensión del contrato por maternidad?
- a) 4 semanas obligatorias.
- b) 6 semanas obligatorias.
- c) 8 semanas obligatorias.
7. Por regla general, en la suspensión del contrato de trabajo, ¿se reserva el puesto de trabajo?
8. En un despido disciplinario, un despido procedente se basa en:
- a) Existe una causa real para el despido.
- b) No queda debidamente probado el incumplimiento o la culpabilidad.
- c) Una discriminación prohibida por la ley.
9. Documento que, tras la extinción de un contrato de trabajo, sirve para acreditar que se han puesto a disposición del trabajador las cantidades adecuadas:
- a) Finiquito.
- b) Jurisdicción.
- c) Paga extra.
10. El Derecho Procesal Social regula...
- a) Los conflictos laborales en materia de trabajo y Seguridad Social.
- b) Los conflictos personales en materia de trabajo.
- c) Los conflictos sociales en materia de Seguridad Social.
11. En el finiquito, los conceptos que deben liquidarse son...
- a) Cotización a la Seguridad Social sobre los conceptos salariales.
- b) Importe de los días de vacaciones no disfrutados y las indemnizaciones exclusivamente.
- c) Importe de las percepciones salariales y no salariales correspondientes a los días del mes trabajados, partes proporcionales de las pagas extraordinarias, importe de los días de vacaciones no disfrutados y el importe de la indemnización.
12. Un hombre se presenta a un cargo público en su localidad, obteniendo el puesto, ¿qué tipo de excedencia podrá disfrutar?
- a) Es un caso de excedencia voluntaria, no computa la antigüedad y no se le reserva el puesto de trabajo.
- b) Es un caso de excedencia forzosa, computa la antigüedad y se le reserva el puesto de trabajo.
- c) Es un caso equivalente a la excedencia por cuidado de un hijo o familiar, computa la antigüedad y solo se reserva el puesto de trabajo durante el primer año. Además, podrá asistir a cursos de Formación Profesional.
13. ¿Cuál de las siguientes NO reserva el puesto de trabajo?
- a) Suspensión del contrato.
- b) La excedencia.
- c) Ambas (suspensión del contrato de trabajo y la excedencia).
14. En caso de maternidad, ¿cuánto durará la suspensión del contrato?
- a) 6 semanas.
- b) 16 semanas.
- c) 6 semanas y 2 más por cada hijo.
15. ¿Qué tipo de despido se daría si la causa real de despido es una discriminación prohibida por la ley?
- a) Despido improcedente.
- b) Despido nulo.
- c) Despido procedente.
16. ¿Cuál de estas movilidades laborales no existe?
- a) Movilidad funcional.
- b) Movilidad próxima.
- c) Movilidad geográfica.
17. ¿Qué tipos de excedencias existen en la suspensión del contrato de trabajo?
- a) Excedencia forzosa, voluntaria y por el cuidado de un hijo o familiar.
- b) Excedencia forzosa, voluntaria y personal.
- c) Excedencia forzosa, voluntaria y vacacional.
