Conceptos Esenciales del Derecho y las Relaciones Laborales

Fuentes del Derecho del Trabajo

Se refieren a los organismos e instituciones que tienen poder para crear normas.

Fuentes Nacionales

• Constitución: Norma suprema del ordenamiento jurídico español.
• Ley Orgánica: Regulan derechos fundamentales.
• Ley Ordinaria: Regulan el resto de materias.
• Reglamentos: Normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan una ley existente.
• Convenios Colectivos: Acuerdos escritos y negociados entre representantes de los trabajadores y empresarios para regular condiciones de trabajo.
• Contrato de Trabajo: Acuerdo voluntario entre empresario y trabajador.
• Costumbre Laboral: Norma no escrita que se repite a lo largo del tiempo por empresarios y trabajadores.

Principios del Derecho del Trabajo

Los principios del derecho del trabajador.

Principio de Jerarquía Normativa

Implica que en derecho las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.

Equipos de Trabajo

Es un conjunto de trabajadores que colaboran entre sí para conseguir un objetivo común.

Aspectos de los Equipos de Trabajo

• Ventajas:
  • Optimiza la comunicación.
  • Facilita la resolución de problemas.
• Desventajas:
  • Ralentiza la toma de decisiones.
  • Dificulta la coordinación.
  • Complica el reparto de tareas.

Conflictos Laborales

Enfrentamiento entre dos o más personas como consecuencia de un desacuerdo en intereses, deseos o valores.

Efectos de los Conflictos

• Positivos:
  • Estimula la creatividad.
  • Fortalece la cohesión.
• Negativos:
  • Elimina el trabajo en equipo.
  • Aumenta la desconfianza.
  • Restringe la información.

Negociación

Es el proceso por el que dos o más personas ante un conflicto intentan llegar a un acuerdo.

Tipos de Negociación

• Negociación Competitiva: (Yo gano, tú pierdes)
• Negociación Colaboradora: (Yo gano, tú ganas)
• Negociación Subordinada: (Yo pierdo, tú ganas)

Conflictos Colectivos

Huelga

Suspensión temporal de la prestación laboral acordada por los trabajadores por motivo de conflicto laboral.

Efectos de la Huelga

• No cobrar el salario.
• Los días de huelga no pueden ser descontados de los días de vacaciones.

Cierre Patronal

Clausura temporal del centro de trabajo por iniciativa del empresario, motivado en caso de huelga.

Circunstancias que lo justifican

• Peligro de violencia para las personas.
• Ocupación ilegal en el centro de trabajo.

Organismos Laborales

Función Jurisdiccional

Encomienda a los Juzgados y Tribunales la resolución de conflictos entre trabajadores y empresarios.

Administración Laboral

Es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral, sancionando su incumplimiento.