Conceptos Fundamentales del Contrato Laboral y la Seguridad Social
El Contrato de Trabajo: Nociones Básicas
Las notas características de la prestación laboral son:
- Dependencia
- Ajenidad (Porque dependen de otro, el empresario)
- Retribución
Además, el trabajo asalariado es personal, es decir, quien lo desarrolla es una persona física y no jurídica. El trabajo es libre y voluntario, por tanto, no se entenderán como trabajo asalariado actividades realizadas con carácter forzoso u obligatorio.
Características Fundamentales
Dependencia: Implica que la prestación de servicios se realiza en el ámbito de la organización y dirección de otra persona (el empresario), por tanto, quedan fuera los autónomos. En los últimos tiempos, el elemento de dependencia se ha ido atenuando, pasando de un concepto rígido a uno más elástico.
Ajenidad: El Estatuto de los Trabajadores no define qué es ajeno. Debemos entenderlo como aquel que es ajeno a los riesgos económicos del trabajo y a los frutos (ejemplo: si un operario rompe una grúa, es ajeno a los frutos, pero le pueden reclamar el pago de la misma).
Retribución: Cobrar por el trabajo que se realiza.
Determinación de la Retribución
¿Cómo se cobra y quién lo determina?
En España, los convenios colectivos son las normas básicas que regulan un determinado sector. En estos convenios, uno de los apartados fundamentales es el sistema retributivo, que establece el sueldo atendiendo a la categoría profesional del trabajador. También existe la libertad de fijar el salario, es decir, empresario y trabajador pueden pactar libremente lo que el trabajador cobrará, siempre que no sea inferior a lo que establece el convenio.
Elementos para Calificar una Relación Laboral
¿Cuáles son los elementos que deberemos analizar para calificar una relación laboral?
- Elementos constitutivos del contrato: Son aquellos aspectos necesarios e imprescindibles que deben figurar en ese contrato: dependencia, ajenidad y retribución.
- Diferenciación con contratos afines: Por ejemplo, contrato de ejecución de obra o a destajo (se cobra por trabajo realizado).
- Posible manipulación: La simulación de un contrato en lugar de otro por parte de trabajador y empresario.
A la vista de estos tres elementos, se deben tener en cuenta una serie de factores fundamentales que permitirán identificar la relación laboral verdadera sobre la pretendida.
La Presunción de Laboralidad
El Estatuto de los Trabajadores formula la presunción de laboralidad de la relación que se crea. Es decir, cuando se firma un contrato, la presunción legal es que es un contrato laboral por cuenta ajena. Para romper esta presunción, las partes deberán manifestarlo de manera clara, y sus manifestaciones deberán estar en consonancia con su actitud.
TRADE: Trabajador Autónomo Dependiente.
Elementos Básicos del Sistema de Seguridad Social
Prestaciones Contributivas y No Contributivas
Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social se definen como el conjunto de medidas técnicas o económicas para atender, reparar o superar estados de necesidad derivados de ciertas contingencias.
Los artículos 38 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social establecen el alcance protector del Sistema de Seguridad Social. Por tanto, no existe cobertura genérica de riesgos y situaciones de necesidad, ni tampoco discrecionalidad en cuanto a las prestaciones, sino una delimitación de lo que el sistema ofrece y la extensión de la acción protectora.
Contingencia (hecho, suceso) → Prestación
Las contingencias específicas (no genéricas) incluyen: Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, Maternidad, Jubilación, entre otras.
Con carácter general, las prestaciones de la Seguridad Social son de dos tipos:
Prestaciones Contributivas
El criterio de inclusión para una prestación contributiva es la profesionalidad, es decir, se exige el ejercicio de una actividad profesional para tener derecho a ella. Pueden ser de diferentes tipos:
- Por su naturaleza: Pueden ser en especie (dando un servicio) o económicas.
- Forma de pago: Pueden ser en un pago único, mensuales, de manera vitalicia o no vitalicia.
- Prestación directa e indirecta:
- Directa: Pago de una cantidad que sustituye al salario.
- Indirecta: Suponen, además, el pago de cotizaciones a la Seguridad Social.
Prestaciones No Contributivas
Las podrán disfrutar los españoles residentes en territorio nacional, así como los extranjeros con tarjeta de residencia. Con carácter general, las aportaciones del Estado se dirigen fundamentalmente a sufragar (cubrir) las prestaciones no contributivas.
Se incluyen dentro de estas, la asistencia sanitaria (siempre que no derive de un accidente laboral o enfermedad profesional, caso en el que la prestación la daría la mutua correspondiente), los servicios sociales, las pensiones no contributivas, entre otros.