Fundamentos del Derecho Laboral: Diferencias Clave entre Sindicato, Coalición y Estatutos

1. Distinción entre Coalición, Sindicato y Federación

Nota: La federación es la agrupación de sindicatos. A continuación, se detallan las diferencias fundamentales entre coalición y sindicato.

Coalición

• Naturaleza: Acuerdo temporal.
• Constitución: Se constituye por un grupo no menor de cuatro trabajadores o dos patrones.
• Propósito: Defensa de un interés común.
• Registro: No requiere registro.
• Contrato Colectivo: No es titular de un contrato colectivo.
• Derecho de Huelga: Formalmente es la titular del ejercicio del derecho de huelga.
• Personalidad Jurídica: No es una persona moral.

Sindicato

• Naturaleza: Asociación permanente.
• Constitución: Formada por 20 o más trabajadores o tres patrones.
• Requisito de Empleo: Los trabajadores deben trabajar para el mismo patrón (dependiendo del tipo de sindicato).
• Propósito: Estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
• Registro: Se debe registrar ante la STPS (si es federal) o ante la JLCA (si es local).
• Contrato Colectivo: Es titular de contrato colectivo.
• Derecho de Huelga: Ejercita el derecho de huelga.
• Estructura: Requiere una estructura formal.

2. Aspectos Obligatorios en los Estatutos Sindicales

Los estatutos de los sindicatos deben contener, al menos, los siguientes aspectos:

1. Denominación que lo distinga de los demás.
2. Domicilio.
3. Objeto.
4. Duración. Faltando esta disposición, se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado.
5. Condiciones de admisión de miembros.
6. Obligaciones y derechos de los asociados.
7. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.
8. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento (33%) del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria.
9. Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros.
10. Período de duración de la directiva.
11. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato.

(Nota: La Ley Federal del Trabajo establece once puntos obligatorios para los estatutos.)

3. Registro de Sindicatos de Competencia Federal

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en los casos de competencia federal. La competencia federal se da cuando una empresa tenga instalaciones en dos o más entidades federativas. La función de la STPS es administrativa, ya que no resuelve conflictos laborales.

4. Consecuencias de no cumplir con el Número Mínimo de Miembros para la Constitución Sindical

El registro de un sindicato podrá negarse únicamente si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364 de la LFT.

Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la fecha en que este se otorgue.

(Aclaración: Este requisito se refiere a la constitución inicial del sindicato, no a la pérdida de la titularidad del contrato colectivo por tener menos miembros que otro sindicato.)

5. Tipos de Sindicato: Clasista y Blanco

Sindicato Blanco

Se constituye legalmente, pero actúa bajo la orden o influencia del patrón. Su objetivo es que el patrón mantenga el control, de modo que, si los trabajadores intentan registrar otro sindicato, la titularidad del contrato colectivo la conserve este primer sindicato.

Sindicato Clasista

Se refiere al principio de que en un sindicato no pueden coexistir trabajadores y patrones, ya que sus fines son inherentemente distintos: el del trabajador es conseguir mejores condiciones de trabajo, mientras que el de los patrones es principalmente un interés patrimonial o económico.

6. Diferencias entre Asociación General y Asociación Profesional

Asociación General

• Pertenece a todos los hombres (derecho universal).
• Es una garantía individual.
• Es un derecho general.
• Es un derecho frente al Estado.

Asociación Profesional

• Pertenece exclusivamente a los trabajadores y patrones.
• Es un derecho de clase.
• Es un derecho especial.
• Es un derecho de una clase social frente a otra, aun cuando también es un derecho frente al Estado.

7. Titularidad Legal de la Coalición y el Sindicato

• Coalición: Formalmente es la titular del ejercicio del derecho de huelga.
• Sindicato: Es titular del contrato colectivo de trabajo o administrador del contrato ley u obligatorio.