Conceptos Fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo en México
Derecho Colectivo del Trabajo
Conjunto de normas jurídicas que regulan la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales, las relaciones entre sí y su posición frente al Estado, así como sus conflictos laborales colectivos.
El Sindicato
¿Qué es un sindicato?
“Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”
Clasificación de los sindicatos
Los sindicatos se clasifican en:
- Gremiales
- De empresas
- Industriales
- Nacionales de industria
- De oficios varios
- De institución (cuando están juntos los administrativos y los académicos)
Objeto primario del sindicato
Es el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores.
Libertad sindical (Art. 358 LFT)
A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él.
Tipos de libertad sindical
- Libertad sindical activa: Es el derecho a constituir o afiliarse a un sindicato ya existente, sin previa autorización.
- Libertad sindical pasiva: Es el derecho a no pertenecer o no afiliarse a un sindicato ya formado.
Registro del sindicato
Acto administrativo en virtud del cual la autoridad registral, Secretaría del Trabajo y Previsión Social o Junta Local de Conciliación y Arbitraje, da fe de la constitución de un sindicato.
Competencia del registro sindical
- Competencia federal: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- Competencia local: Junta Local de Conciliación y Arbitraje
El Contrato Colectivo de Trabajo
Concepto de contrato colectivo de trabajo (Art. 386 LFT)
“Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.”
Elementos fundamentales del contrato colectivo de trabajo (Art. 391 LFT)
El contrato colectivo contendrá:
- Los nombres y domicilios de los contratantes;
- Las empresas y establecimientos que abarque;
- Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
- Las jornadas de trabajo;
- Los días de descanso y vacaciones;
- El monto de los salarios;
- Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
- Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
- Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y
- Las demás estipulaciones que convengan las partes.
¿Cuándo empieza a surtir efectos el contrato colectivo de trabajo?
El contrato surtirá efecto desde la fecha y hora de presentación del documento.
El Contrato Ley
¿Qué es el Contrato Ley? (Art. 404 LFT)
“Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.”
Sujetos Colectivos del Trabajo
Coalición
Es la agrupación temporal, no regula personalidad, cumplido el fin desaparece.
Persona jurídica capaz de tener derechos y obligaciones.
Federaciones y Confederaciones
- Federaciones: Son varios sindicatos.
- Confederaciones: Son varias federaciones.
Sindicatos Mixtos o de Oficios Varios
Cuando están formados por personas de diversas profesiones, oficios o especialidades, que trabajan en empresas diversas o inconexas. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en determinada ciudad, distrito, provincia o región, el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de 50.