Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Contratación en España

Conceptos Fundamentales de la Empresa y el Trabajo

¿Qué es una empresa? Se define como una organización dedicada a actividades con fines económicos o comerciales para satisfacer necesidades, servicios o bienes. Sus elementos principales son: el producto, el empresario y el cliente.

Naturaleza Jurídica y Marco Legal

Para tasar la naturaleza jurídica de un trabajador, se deben cumplir los siguientes requisitos: que la actividad sea personal, voluntaria y bajo el principio de ajenidad.

Los artículos fundamentales que regulan el derecho al trabajo son:

• Derecho al trabajo: Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y Artículo 35 de la Constitución Española (CE).
• Igualdad: Artículo 28 del ET y Artículo 14 de la CE.
• Huelga: Artículo 4 del ET y Artículo 28 de la CE.

Requisitos para Acceder al Mercado Laboral

Los requisitos para trabajar (en España/Waxus) incluyen poseer permiso de residencia, permiso de trabajo y ser mayor de edad.

Edad Laboral

• ¿A qué edad se puede trabajar? A partir de los 16 años con permiso de los tutores legales o si el menor está emancipado.
• Como autónomo: Es necesario tener al menos 18 años.

Administración y Ayudas Económicas

Subvención: Se entiende por la entrega de una cantidad de dinero por parte de la administración en el marco de un contrato.

Bonificación: Se entiende que la administración te excluye de pagar alguna cuantía u obligación específica.

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Según el Artículo 33, el FOGASA es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Actuaciones: Si el empresario es insolvente o no puede pagar, el FOGASA se encarga de pagar parte de los salarios a los trabajadores.

Jornada y Calendario Laboral

Las fiestas laborales anuales son 14 en total: 12 nacionales y 2 locales. Entre las fechas destacadas se encuentran el 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre y 25 de diciembre.

Modalidades de Contratación

Contrato de Relevo

El objetivo es trabajar durante la parte de la jornada que deja vacante un trabajador al jubilarse parcialmente.

• ¿Con quién se puede realizar? Con trabajadores mayores de 61 años, que tengan 6 años de antigüedad y 30 años cotizados.
• Duración: Hasta la extinción del contrato del trabajador relevado.
• Abono de salarios: El 25% lo abona la Seguridad Social y el 75% la empresa.
• Relevista: Todo el coste corre a cargo de la empresa.

Contrato de Formación y Prácticas

Contrato de formación (Art. 11): Su objetivo es la cualificación profesional de los trabajadores, alternando la actividad laboral retribuida en la empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de FP para el empleo o el sistema educativo.

Prácticas: Su objetivo es facilitar la obtención de la práctica adecuada a los estudios realizados (universitarios, FP u otros títulos habilitantes).

Gestión del Empleo y Salarios

Concepto de ETT: Una Empresa de Trabajo Temporal es aquella que sirve para procurar empleo a un trabajador o facilitar un trabajador a un empleador.

Complementos Salariales

Según el Artículo 26, son percepciones económicas que se añaden al salario base por algún concepto o circunstancia específica.

• Características: Se declaran, están sujetas a retención fiscal y cotizan para el cálculo de prestaciones.
• Ejemplos: Nocturnidad, idiomas o turnicidad.

Embargo del Salario

Existe un mínimo inembargable (SMI). A partir de ahí, se aplican los siguientes tramos:

• 2º tramo: 30%
• 3º tramo: 50%
• 4º tramo: 60%

Extinción del Contrato y Otros Conceptos

Afinidad: Regulado en el Artículo 37.3b del Estatuto de los Trabajadores.

Despido improcedente: Ocurre cuando se despide a un trabajador pero las causas no son demostrables o no se cumplen los requisitos legales. El empresario deberá readmitirlo en 5 días pagando los salarios de tramitación o indemnizarle con 33 días por año trabajado, con un tope de 24 meses y sin poder cobrar salarios de trámite en caso de indemnización.