Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Riesgos Biológicos

Factores de Riesgo Biológico

Se refiere a la exposición a microorganismos capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad. Pueden ser producidos por:

• Hongos
• Virus
• Bacterias
• Picaduras de insectos

Estos riesgos se materializan por el contacto con fluidos, inhalación de virus o contacto con gérmenes.

Derecho Laboral

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones.

Actividades Incluidas y No Incluidas en las Normas del Derecho del Trabajo

Actividades que NO están incluidas en las normas del derecho del trabajo:

• Funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales (formar parte de una mesa electoral, por ejemplo).
• Consejero/miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no desempeñe otras funciones.
• Trabajos de voluntariado.
• Trabajos realizados en negocios familiares (excepto si se demuestra que existe una contratación formal).
• Un comisionista.

Actividades que SÍ están incluidas en las normas de derecho del trabajo:

• Directivos y agentes de empresa.
• Empleados del servicio del hogar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas de espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Minusválidos en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios.

Fuentes Nacionales e Internacionales del Derecho Laboral

Las fuentes que rigen las relaciones laborales incluyen:

1. Normas de la Unión Europea (UE).
2. Constitución Española.
3. Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y tratados internacionales.
4. Leyes.
5. Reglamentos.
6. Convenios colectivos.
7. Convenios de trabajo.
8. Usos y costumbres de carácter local y profesional.

Relación Laboral entre el Trabajador y la Empresa

Es el trabajo que el trabajador realiza para la empresa. Debe ser:

• Personal
• Voluntario
• Retribuido
• Dependiente
• Por cuenta ajena

Características de la Jornada Laboral Nocturna

La jornada nocturna se realiza entre las 22:00 h y las 06:00 h.

Regulaciones clave:

• El trabajador nocturno tiene una jornada que no excede de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días.
• Tiene derecho a una retribución específica, excepto si el trabajo nocturno es por su propia naturaleza (es decir, si el puesto requiere intrínsecamente el horario nocturno).