Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo y Legislación Laboral en España

Fundamentos del Derecho del Trabajo y la Constitución Española

Marco Constitucional y Normativo

• 1. La ordenación del trabajo en la Constitución Española de 1978: Se basa en el reconocimiento pleno de la libertad sindical y la autonomía colectiva.
• 2. La negociación colectiva laboral, proclamada por el artículo 37.1 CE: Es un derecho que se atribuye conjuntamente a representantes de trabajadores y empresarios.
• 6. Las Leyes Orgánicas (artículo 81 CE): Son necesarias para el desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas, precisando su aprobación de una mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.
• 7. El Real Decreto-Ley (artículo 86 CE) es un tipo de norma muy utilizada en Derecho del Trabajo: Es aprobado por el Gobierno en situaciones de "extraordinaria y urgente necesidad", y es convalidado a posteriori por el Congreso de los Diputados en un plazo de 30 días.

Condiciones de Trabajo y Salario

• 3. La jornada laboral máxima en España: Es de 40 horas a la semana, de promedio, en cómputo anual, y cabe la distribución irregular de la jornada de manera unilateral por la empresa, si no sobrepasa un determinado porcentaje (10%).
• 4. El salario de los trabajadores (artículo 26 ET): No comprende las denominadas "prestaciones extrasalariales", como las dietas, las indemnizaciones o las prestaciones de Seguridad Social abonadas por el empresario.

El Contrato de Trabajo y sus Características

• 8. El contrato de trabajo (artículo 1 ET) es un negocio jurídico: Oneroso y sinalagmático, en el que las prestaciones de trabajo y salario son funcionalmente dependientes.
• 9. La ajenidad, como presupuesto sustantivo del contrato de trabajo, significa: Que el trabajador no pone en el mercado los bienes o servicios elaborados por la empresa.
• 10. La subordinación o dependencia, como nota técnico-jurídica caracterizadora del contrato de trabajo: Significa que el trabajador presta sus servicios dentro de un ámbito organizativo, rector y disciplinario de un empresario, pudiendo este pertenecer al órgano de gobierno de la sociedad, si compatibiliza su trabajo subordinado con funciones ejecutivas.

Ámbito de Aplicación y Exclusiones

• 5. Los trabajadores pueden ejercer, en las empresas, los siguientes derechos fundamentales y libertades públicas que les reconoce la Constitución Española: Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
• 11. A los trabajos desempeñados por familiares del empresario en una empresa española: No se les aplica la legislación laboral al cónyuge, ascendientes, descendientes y parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado que convivan con el empresario, salvo que se pruebe la existencia de un salario.
• 12. Los consejeros y administradores de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad (anónima o limitada): Tienen una relación societaria con la empresa.